跳槽的頻率和升職的速度真的沒有必然關聯性，個別的案例的速度甚至往往只是偶然，和做事為人的態度，格局，以及能力的專業程度有關。另外，這種問法已經暴露了提問者的內心慾望的格局: 對權利(或金錢)的急於求成。

那得看什麼樣的人跳槽。

在職場打拼，一般就兩種情況

第一種：有能力的跳槽，這還得分具體原因。1.有人因為自身發展受限，在這家公司已經到了天花板，這種跳槽成功機率非常高。對他們而言也不是跳槽，是尋找下一個發展機會。

2.還有的是因為沒機會。自身有很強的學習力。各個方面都可以，但是沒機會升職，與其不被提拔還不如尋找有用武之地的公司。

第二種：能力一般的盲目跳槽的，這種情況頻繁跳槽是一個坑，因為沒有競爭力。公司用人的唯一標準就是價值交換，做不到這一點肯定不行。

總之：你要想透過跳槽升職，一定是外原來公司做到極致或者做到一定水準的情況下才能升職，否則根本不行。因為管理層跳槽能跳到管理層，員工跳槽那隻能還是員工，只是換了個工作

1、這個看這個人的實際情況，因人而論，若是核心技術或專業人才，前期升職還是比較快的，只需要美化下簡歷；但是後期瓶頸就會暴露出來；

2、整體而言不建議頻繁跳槽，不利於職業生涯發展，還可能越跳越差。