工勤崗和管理崗是事業單位的兩種不同的崗位，這兩種不同的崗位工資待遇和發現途徑都有很大差別，下面具體來分析一下。

從發展前途上來說。

工勤崗屬於工人身份，工人身份最多也就是到股級，不可能由股級提拔成為副科級。在鄉鎮來說，最多也就是到七站八所的負責人，不可能提拔為副鎮長及以上的職務。

管理崗屬於幹部身份，在沒有成為領導之前是走級別晉升的，從管理十級逐漸往上升，到了管理八級也就是到了事業副科的級別，如果能夠進一步轉任為副鎮長或者行政副科級職務，就實現了身份的轉變，由事業幹部轉為了公務員。也就是說，管理崗比工勤崗發展空間更廣。

從工資待遇上來說。

工勤崗是走技術職稱，比如初級駕駛員、中級駕駛員、高階駕駛員等，還可以是廚師等技術。總體來說，工勤崗工資比管理崗要低幾百元錢，即使級別能提高，工資漲的也不多。

管理崗執行的是級別工資，每晉升一個級別，工資就會有相應的提高，而且每年還會增長薪級工資。總體工資水平高於工勤崗。

綜合來看，管理崗比工勤崗工資高、發展空間更廣。