這得看你領導的性格了，領導性格簡單點的，就喜歡圓滑點的員工。領導性格圓滑的，就喜歡簡單一點的員工。這是相輔相成的。

這個問題我來解答一下。其實簡單和圓滑。是老闆的左膀右臂。華人都愛平衡。互相激勵。用圓滑的員工來激勵簡單的員工上進。用簡單的員工來標榜圓滑的員工安份。老闆不會說喜歡誰多一點。老闆會利用制衡另外一方。達到平衡。

我覺得這個不能一概而論，首先，要分析你老闆，他的性格，他的喜好，他的為人，他處理事物的方式，然後才能投其所好，知己知彼這個成語也適合老闆

簡單有簡單的好處，圓滑有圓滑的好處，如果我是老闆，我會安排性格簡單的員工擔任車間主任管生產，安排性格圓滑的員工擔任辦公室主任，各取其長。

這兩類人只要所在的職位和他對口老闆是都喜歡的，比如說把簡單一點的分去做普工，他沒有那麼多花花腸子每天就只知道幹，把圓滑一點的拿去跑市場，因為跑市場需要頭腦非常圓滑，能說會道的那一種，總之一句話，不同的性格在不同的職位，只要能給老闆帶來不錯的收益，老闆都會喜歡的。