華為作為企業的性質決定了發展方向，作為技術型企業也是死磕技術的典範，對員工辭職是一種企業發展的優勝劣汰，對社會則是一種成本的增加。作為一個辭職員工應合理要求薪水，但降薪是對辭職工作量的考核，建議企業能平薪對待。

看價效比。如果往通訊領域跳槽，加薪基本無可能。外企愛立信，思科，國內中興，烽火，新華三這些等等。起碼不會像以前那麼累了。當然也有部分比較慘，淘汰後轉到了中軟，軟通等外包。如果往網際網路企業發展，那就另外說，這裡就不清楚行情。總體而言，菊廠是真累，錢也是真多。

無論是哪個企業，你離職的時候能拿到平薪，算你命大。如果說離職時候各種獎金福利都拿到了，那證明你走了狗屎運了。如果說離職時被扣薪水，那這就是日常操作，你氣憤也沒用，勞動法，很多時候，對於底層人民來說，就是個擺設，中看不中用

華為員工離職一般以下幾個原因:

1.因為某些原因被動離職，比如年齡，能力，人品等。

2.主動離職，主動離職的原因比較多了，比如實現財富自由了，出去創業了，有更好的機會了或者因為家庭的原因了。