不問薪水找工作幹嘛 不要聽一些所謂大師什麼的鬼話 什麼企業發展 上升空間！那是後續事情 上班第一考慮工資收入，再考慮上升空間，什麼發展空間都是忽悠人的，你怎麼知道企業可以長足發展？

如果你是個優秀的職場人員，在簡歷投出後，每天都能接到很多面試邀請，而自己又時間有限，不想在不合適的工作機會上浪費時間，透過薪水水平就能篩選掉一些公司。這種情況下，在接到面試邀請電話時，可以委婉的問一下公司大概能夠提供的薪資水平，如果能夠達到自己的期望水平，就約定面試時間。如果不能達到自己的期望水平，可以直接給邀請人明說，就是拒絕面試，這樣可以節省雙方的時間，招聘人員也能理解。

相信在投簡歷時，多少會對公司進行了解一下，對公司的薪酬水平也有個大致的判斷。成熟的企業，對薪酬管理有套成熟的系統，浮動空間不會很大。所以面對這樣的企業邀請面試時，問與不問，對自己的薪酬不會有影響。如果是自己心儀的公司的話，建議電話裡就不要問薪酬了，面試時面談好了。一些大型企業一般會有多次面試，可能會安排在同一天集中面，也可能不在同一天。但薪酬問題一般會在二面時由人力資源部領導給與答覆。到時可以談，但儘量不要與他們提供的薪酬差別太大。