試用期提出離職的原因無非是不喜歡不適應這個環境或者與預期有落差
找工作就像相親，面試閤眼緣，然後條件相當就簽訂了協議進入了試用期。試用期其實也是一個磨合期，對於員工或者企業來說都是一個相互適應和磨合的過程。而在這個過程中，可能是員工不適合企業，比如技能跟不上，能力搭配不上，或者面試時的表現出現了偏差，這種情況企業一般會在試用期勸離。
另外一種情況就是自己主動提出離職。這個不是自己的能力跟不上，原因可能會很多，比如公司的氛圍不適合，公司的制度不合理或者自己接受不了，還有就是目前企業提供給自己的達不到自己的期望。當然，也不排除有更好的企業這個時候又來伸出了橄欖枝。
我也試過幾次試用期提出離職的，原因是不是自己想要的。當初自己想轉行做旅遊策劃，結果進去之後發現自己根本就是一個收集資料和打雜的文員，工作枯燥無味，還要一天24小時被老闆叫回去開會，只是因為我和專案有一點關係而已。工作效率很低，並且自己沒有任何進步空間，最後提出了離職。
試用期其實就是一個給企業和自己的緩衝期，雙方合得來就走下去，合不來那就好聚好散，很正常。
試用期提出離職的原因無非是不喜歡不適應這個環境或者與預期有落差
找工作就像相親，面試閤眼緣，然後條件相當就簽訂了協議進入了試用期。試用期其實也是一個磨合期，對於員工或者企業來說都是一個相互適應和磨合的過程。而在這個過程中，可能是員工不適合企業，比如技能跟不上，能力搭配不上，或者面試時的表現出現了偏差，這種情況企業一般會在試用期勸離。
另外一種情況就是自己主動提出離職。這個不是自己的能力跟不上，原因可能會很多，比如公司的氛圍不適合，公司的制度不合理或者自己接受不了，還有就是目前企業提供給自己的達不到自己的期望。當然，也不排除有更好的企業這個時候又來伸出了橄欖枝。
我也試過幾次試用期提出離職的，原因是不是自己想要的。當初自己想轉行做旅遊策劃，結果進去之後發現自己根本就是一個收集資料和打雜的文員，工作枯燥無味，還要一天24小時被老闆叫回去開會，只是因為我和專案有一點關係而已。工作效率很低，並且自己沒有任何進步空間，最後提出了離職。
試用期其實就是一個給企業和自己的緩衝期，雙方合得來就走下去，合不來那就好聚好散，很正常。