肯定要和領導保持聯絡，而且還要不改變稱呼，一直尊稱（領導），這樣長期以往，領導自然對你愛護有加，能作為領導，自然有他的過人之處，別以為他走了就不能提攜你！同在一個行業，山不轉路轉，總有在交集的一天。相信你能明白我的苦心！

單位的領導調走是正常的事，不管領導是提拔、平級調動或者是降級，也不領導在位時和你關係處得如何，我認為都不應該發信息，那麼，我們應該怎麼做呢？

一方面是和領導關係處得好，發信息會讓領導覺得你很虛偽，應當直接打電話邀請領單獨吃吃飯、喝喝茶、聊聊天。感謝領導多年來對你的關心、提拔和照顧，領導會覺得你這個人會感恩，不枉自己栽培。並且新來的領導也可能會和原領導有一定的交往，原領導也會在新任領導面前說你的優點，這樣你會少走很多彎路。

另一方面是和領導關係處得不好，那更不能發信息。如果領導新調入的單位與你單位不遠，可以抽空去他的辦公室聊聊天，領導會覺得你心胸開闊，不記以前的得失。如果領導調入的單位與你單位較遠，可以打電話問問領導的工作情況和身體情況，這樣領導會覺得他在任時沒有關心到你，他有失誤之處。

總之，領導調走了不要發信息，否則，領導會覺得你虛偽，不會感恩。

看你和領導的關係，如果平時都還不錯，有機會可以喝喝茶或者吃頓飯，雖然這不一定會給你的將來帶來什麼，但領導心裡總歸會留有印象，印象分有時候會給你帶來額外的驚喜。

想知道你的顧慮是什麼？

如果是你的直屬領導，毫無疑問走之前是應該和TA有些交流的。

如果平時關係不遠不近，那透過資訊的方式表達一下對領導的問候和祝福。

如果平時和領導關係還不錯，那不僅僅要發信息，甚至可以坐下來面對面的告別。表達你的感謝和祝福。

任何同事走，如果你們不是有過節，都應該有一個適當的送別方式。何況是領導，一方面出於情感，和你共事過；另一方面出於功利，從人脈的角度考慮，你應該維持和你領導的聯絡。

不要覺得你這個舉動會唐突，任何走的人收到別人暖心的祝福都是開心的!

【我是流沙，職場行動派+務實派。職場生存套路我不是最懂的，但一定是務實的；職場溝通技能不一定是最華麗的，但卻是立竿見影的。職場江湖刀光劍影，我們一起成長】

領導調走了，要不要發信息。

要看你跟你領導關係怎麼樣。

如果關係很好，當然要發信息問候啊。還要勤聯絡。

因為在你們是上下級關係的時候，可能是因為有利益糾葛，多少都會有防備。但是當他調走，不是你領導，你們沒有直接利益衝突，你們才能成為好朋友。甚至非常好的朋友。