主要看國企是你想去的嗎？

公司勞務派遣的形式有哪些？ 1、完全派遣 由派遣公司（例中海智庫）承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2、轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 3、減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。 4、試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 5、短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才 6、專案派遣 企事業單位為了一個生產或科研專案而專業聘用相關的專業技術人才。 7、晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才

現在的用工方式除了正式工，就是勞務派遣了，那什麼是勞務派遣呢？是指勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派往用工單位，由用工單位給派遣勞工公司支付費用的用工形式。勞務派遣對於用工單位來說，可以省去用工成本，補充暫時的人員短缺問題。而對於被派遣勞工來說，不屬於用工單位的勞務關係，因此享受不了用工單位的各項福利待遇，並且工作流動性大，不太穩定。因此加入一個公司之前，如果是勞務派遣的身份，還是慎入，即便對方是國有企業，也很慢享受到同等待遇。要做就做正式工，不做就去創業自己當老闆。

勞務派遣都是臨時性、替代性、輔助性的崗位，說穿了就是臨時工，用人單位說不要就不要了。如果要想找長久、穩定的工作，最好不要透過勞務派遣這種形式就業。

一臨時就臨時了十幾二十幾年，一派遣就派遣了十幾二十幾年，一輔助就輔助了十幾二十幾年，一替代就替代了十幾二十幾年，同工不同酬，同工不同待遇，牛牛牛牛

可以加入，派遣制人員在國企雖說用工性質和待遇與正式編制人員有一定區別，但是總體來說待遇還是不錯的。先以派遣制身份加入，再等待機會轉為正式編制是個不錯的選擇。

國企與其他企業的區別並不是待遇，待遇因企業本身及崗位的不同而有所差別，重要的是國有企業嚴格執行勞動法。

期待進入國企的人也並非只注重收入，畢竟大多數國企收入處於中游的行業水平，當然每個人的追求不一樣。

從未來企業用工方式變革趨勢看，同工同酬和編制問題遲早會解決。

籤勞務派遣的國企有可能轉正，但是國企轉正的話可能玩的時間很長。

其次勞務派遣工的話！五險可能不會交，住房公積金的更是難交。等轉正的話！保險是不是會漏交很多。

派遣工是幹最累的工作，輕鬆好的都留給正式工了。

所以籤國企的勞務派遣一定要慎重。

不要加入，先不說錢的問題。每當公司有什麼事情，領導說什麼話，發什麼福利，等等，就會顯出你的不一樣，低人一等，對你的信心，人生打擊是不可估量的。會使你產生對社會的不滿，對前途的絕望等心裡，對你今後的發展極其不利。

勞務派遣暫行規定

第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。