我在現在的公司工作快五年了
有過三次的離職衝動
第一次是2019年4月的時候,我辦公室的一個同事找了一家新公司,臨走時說依你的條件可以換一家,工資待遇比這裡好,我當時有些動心,但想到換一家公司,社保可能會銜接不上,就算了。
第二次是2019年10月的時候,領導找我談話,大致的意思就是把我的雙休日取消,改成一個星期單休一個星期雙休,說是為了要和合並一家公司的作息保持一致。我當時心裡很有想法,總想著不做了,但就一直也沒動,說要合併的公司也沒有合併成,這樣到了2020年。
第三次是2020年的3月,也就是疫情期間,連著三個月只發了最低的基本工資,部門的人都堅持不住陸續的走了,只剩下我一個人,那次我是真的要下定決心走了,但有一次開會,散會後,我走在老闆的後面,聽到老闆的一聲嘆息,讓我心裡糾結了,當時我要是走了,這個部門就沒人了,工作就停止了。
有過想法,有過糾結,但沒離職,一直在堅持中,以前三個人的工作,現在都只由我一個人來做了,工資也沒有漲,時間長了,我也適應了。
我在現在的公司工作快五年了
有過三次的離職衝動
第一次是2019年4月的時候,我辦公室的一個同事找了一家新公司,臨走時說依你的條件可以換一家,工資待遇比這裡好,我當時有些動心,但想到換一家公司,社保可能會銜接不上,就算了。
第二次是2019年10月的時候,領導找我談話,大致的意思就是把我的雙休日取消,改成一個星期單休一個星期雙休,說是為了要和合並一家公司的作息保持一致。我當時心裡很有想法,總想著不做了,但就一直也沒動,說要合併的公司也沒有合併成,這樣到了2020年。
第三次是2020年的3月,也就是疫情期間,連著三個月只發了最低的基本工資,部門的人都堅持不住陸續的走了,只剩下我一個人,那次我是真的要下定決心走了,但有一次開會,散會後,我走在老闆的後面,聽到老闆的一聲嘆息,讓我心裡糾結了,當時我要是走了,這個部門就沒人了,工作就停止了。
有過想法,有過糾結,但沒離職,一直在堅持中,以前三個人的工作,現在都只由我一個人來做了,工資也沒有漲,時間長了,我也適應了。