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新同事無工作經歷,薪資卻和老員工一樣,並要求老員工帶新員工,面對這種情況,該如何處理?是教還是不教?
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  • 1 # 茶清歡

    在工作中,同崗位新同事無工作經驗,薪資卻相同,老員工心裡肯定是會不平衡的。

    在遇到這種情況時,我們可以分析一下原因,然後分享給您幾點建議,大家一起交流。

    原因分析,主要有以下幾點:1.沒有經驗的新同事一般硬體條件會比較突出比如是碩士學歷?比老員工學歷高?或者在大學時參加一些重量級比賽並獲得過優異的成績?2.老員工薪水低於當地同職位平均水平,因為老員工多年沒有漲過薪水,加上物價上漲,新員工招工成本高導致新老員工薪水一致。3.頭腦思維清晰的老闆基本會注意到薪水差別,那麼,還有一種原因就是老員工需要注意下,有可能是老闆不太滿意老員工的工作績效類的,想要用新人替代掉。針對這種情況,是能有一些有效的方法進行了解,並且改善的,建議如下:1.努力提高自己的職業技能。2.利用一些合適的時機,比如公司績效好的時候,主動向老闆提出漲薪需求,同時為了更有說服力,請把最近六個月的業績用表格羅列出來。3.側面瞭解公司方向,是否有最佳化老員工的動向,及早掌握資訊,有利於自己做好準備。

    希望以上幾點建議能夠幫到你,記得點贊支援一下哦,歡迎在留言區評論交流,謝謝~

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