一般是提前一個月提出書面離職申請，部門內交接工作，交接完畢，部門經理簽字，送人事簽字，送總經理簽字。最後財務結算你的工資。

剛看了《解除合同協議書》，沒有什麼問題，這是對雙方保護的一個依據。說明你們的hr還是比較專業，考慮問題很仔細。這也是給雙方歸避風險的最好保證。

《解除合同協議書》簽訂前正確的流程如下：

嚴格參照公司的人事管理規章制度進行離職流程辦理；提出離職申請/被動離職者人事部需事先提出溝通；申請批覆/ 被動離職者同意；辦理離職相關手續，包括工作內容交接與物品交接。人事部核算結算工資，雙方確認無誤。人事部填寫《解除合同協議書》單位方填寫的相關資訊，離職方確認填寫內容無誤後，填寫僱員方相關資訊，提交單位方確認；未盡事宜，協議內需補充完整。單位蓋章後，甲乙雙方各留一份。

所以，不用擔心，在合法、合理、合情的基礎上保護好自身權利。

這個沒有統一規定，是各自公司規定的。主要目的在於明確雙方就離職事宜達成一致。同時，單位還要出具的離職證明(協議不能代替)。

若有支付經濟補償金或賠償金，都會簽訂一個協議，避免以後爭議。還有的要籤離職承諾書。等等。