公司每週員工大會，說因為疫情到處企業都裁員，倒閉，只有我們工廠還有班加，讓我們感恩加班（沒加班費），請問這種管理真的好嗎？應該怎麼管理才能真正讓員工信服
回覆列表
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1 # 米曉彬觀察
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2 # 妙度miaodu
1.不管怎麼說，不付工資的老闆人品有問題，不值得付出，工資是做企業的底線
2.做企業要有企業家的責任跟擔當，做任何事都是有風險的，要是生意不好就不用發工資，那人人都可以做企業了
3.老闆賺錢的時候也是撈到自己的腰包，有幾個老闆想過自己的員工疾苦，有困難了就難為員工，不地道
1 疫情之下，確實很多企業收入大幅降低，有的甚至裁員倒閉；即便是開業的企業，很多也發半薪或者基本工資艱難度日。
2 能夠在疫情之下還健在的企業，確實不容易。不過，讓員工感恩加班，一定會讓很多人感覺不舒服。加班，意味著這個行業擁有不錯的現金流，就應該適度增加員工的福利，在疫情的寒冬之中，感受更多溫暖。
3 疫情之中，能夠正常全額髮工資的企業，已經鳳毛麟角。但真正優秀的企業，應該趁機籠絡忠誠員工，將其企業長遠發展的人才庫。
4 有的企業也許真的發不出太多獎金。我記得08年阿里巴巴也發不出工資，就更員工說，發股票抵工資。有的員工因此離職，而有的員工趁機收購了很多員工股，後來，阿里巴巴再次上市，這些員工早已實現財務自由。