這事情也要看，你這個offer多大的含金量。

人人都想找‘’錢多事少離家近‘’的工作，你這個offer沾邊嗎？如果一點兒都不沾，工作壓力大，待遇沒什麼漲幅，距離又比較遠，再加上如果公司內部情況不清楚，或者團隊氛圍不和諧，人家為什麼要選擇你手裡的offer呢？

很多人說，要說服候選人選擇自己手裡的offer。我是不認可的。

首先候選人有自己的獨立思考能力，他如果想要換工作，一定有他的痛點，這個痛點是你去了解他以及深入去跟他溝通合作的基礎。其次他能透過面試拿到Offer這個過程是需要時間和精力的，代表這家公司對他來說是有一些吸引力的，否則他也不願意花費這些時間和精力，對吧？

最後，如果你足夠專業，能幫他橫向去比較市場上的公司和職位機會，甚至你們能溝通到他手裡的一些offer的具體情況，你這個offer真的是足夠好，那他一定會選擇你這個機會。這怎麼理解呢？其實就是將心比心，假設你是候選人，你拿到了這個offer，你會去嗎？如果你的答案是百分之百，那麼就把你的理由告訴他。

重要的是，千萬不要坑蒙拐騙。一時的欺騙，換來的絕對是短暫的合作。