1、公司制度，領導簽字蓋章的紅標頭檔案，寫明加班有相應的加班費

2、提交加班申請單，領導同意並簽字

3、加班期間做好考勤打卡

4、加班期間做了哪些工作，完成情況如何

每個公司都會存在加班的問題，業務量的加大，員工的流失等都會造成公司為了完成訂單而選擇加班生產。加班就必須要有加班補助的，不可能說除去正常上班以外的時間都是義務勞動。如何公司不願意出加班補助費用，我們應該如何去證實？

關於加班費。你首先要初步證明有加班的事實，如考勤記錄啊、證言啊、工資發放記錄啊等等。沒有基本的證據，你是打不贏官司的。提供初步證據後，公司就要證明沒有加班的事實或者已經支付了加班費，否則就會敗訴。關於加班費的標準，

至於經濟補償。根據法律規定，公司沒有阻止支付勞動報酬，勞動者以此離職的，可以得到經濟補償。而加班費屬於勞動報酬，因此你以此提出離職是可以得到經濟補償的。經濟補償的計算方法是，月平均工資＊工作年限，具體請看下圖。

需要注意的是，如果你的工資已經超過當地市級政府公佈的平均工資的3倍，那麼經濟補償的基數就按照平均工資的3倍計算。