對於從事過多種工作的朋友求職，會有兩種不同的情境。

1.從表面上看，職業規劃混亂不清晰。

透過外部招聘渠道，不管是投遞簡歷還是獵頭渠道，簡歷都是我們和企業相遇的第一道視窗。在企業方還未了解個人軟性素質只看過往履歷時，企業方會因為從事過多種工作而對候選人的印象分大大降低。企業方歡迎清晰自己的職業規劃方向，每次跳槽都是在分析此機會是否符合自己的職業規劃路徑的基礎上，再進行選擇的候選人。

2.從本質上看,沒有個人之所長。

我們的職業發展會有兩種路徑，一種是技術崗，在自己的專業領域內深耕，成為一名技術指導者；一種是管理崗，成為一個部門管理者。

對於技術崗位，企業歡迎的是精通本領域並且經驗豐富的資深專家；對於管理崗位，企業歡迎的是精通某個領域同時熟悉多個領域的綜合性管理人才。這兩者並不衝突，因為如果沒有個人之所長，企業方會認為本領域業務還不精通，就去轉向做其他型別的工作，會對求職者的業務水平及穩定性作出質疑。

因此，從事過多種工作可以是優勢，也可以是劣勢。我們的第一份工作選擇很重要，它決定了我們的發展領域以及職業規劃基礎。