根據工傷保險條例的規定，勞動者發生工傷後停工治療期間（即停工留薪期），單位應當按照原工資標準支付停工留薪工資待遇。

若工傷職工治療結束，可以返回崗位工作的，應當返回崗位，並要求單位安排工作。

我感覺這個問題應該是企業的HR問的吧？因為沒有受傷的職工會擔心這個事情，大部分的公司都想著讓員工提早返回工作崗位的，因為你不上班，公司也要給你發薪水，為啥不讓你來上班呢。

如果是企業的HR，想讓員工提早返回上班，那麼你要需要以下幾個方式：

1、一定要了解員工傷情恢復的如何，是否影響上班，或者是上班後會不會導致二次傷害。

2、一定要知道，員工所受的傷，在法律上規定的停工留薪期最長是多少天。

3、多到員工家裡走走，讓員工提前感受公司的人情味，不要一味的要求公司返回公司來上班。

4、多讓同事、上級聊聊工作上的事情

5、直接因為工作忙，趕工期等，讓員工提前復工。

如果不是提前復工，而是停工留薪期結束後要求員工來複工的，那直接通知就好。如果電話通知，員工仍拒絕復工的，發文件通知。