面試銷售總監，從公司層面，崗位層面進行了解。
公司層面：公司屬於什麼行業，行業地位如何，具體做什麼產品的，主要客戶有哪些，有哪些區域市場，市場佔有率怎麼樣，有沒有知名度，產品口碑怎樣，公司規模，企業文化，年營業額，公司治理機制，組織架構是怎樣的，你現在不瞭解，以後做上銷售總監還得了解。不如先把這些先了解一遍，面試的時候也是加分項，說明你是有備而來，對面試和這家公司很重視，也能體現一個合格銷售總監資料收集、分析和調研的水平。這些可以透過企業網站、行業網站、百度大資料進行收集。
崗位層面：瞭解崗位職責、工作內容、工作要求、任職資格、工作許可權等，這些可以透過公司釋出的招聘資訊，崗位說明書進行了解，溝通的時候要體現你的工作經驗以及專案經驗，尤其是專案經驗，這點很重要。公司面試你是透過一個個具體的事件（行為）來做出判斷的。會依照公司崗位勝任力模型，透過行為面試法，STAR面試技巧進行追問，這是你需要注意的地方，要用事實為依據，實力做為保證，用資料說話，讓面試官心服口服。面試評價會影響對你的薪酬等級的評定。
面試銷售總監，從公司層面，崗位層面進行了解。
公司層面：公司屬於什麼行業，行業地位如何，具體做什麼產品的，主要客戶有哪些，有哪些區域市場，市場佔有率怎麼樣，有沒有知名度，產品口碑怎樣，公司規模，企業文化，年營業額，公司治理機制，組織架構是怎樣的，你現在不瞭解，以後做上銷售總監還得了解。不如先把這些先了解一遍，面試的時候也是加分項，說明你是有備而來，對面試和這家公司很重視，也能體現一個合格銷售總監資料收集、分析和調研的水平。這些可以透過企業網站、行業網站、百度大資料進行收集。
崗位層面：瞭解崗位職責、工作內容、工作要求、任職資格、工作許可權等，這些可以透過公司釋出的招聘資訊，崗位說明書進行了解，溝通的時候要體現你的工作經驗以及專案經驗，尤其是專案經驗，這點很重要。公司面試你是透過一個個具體的事件（行為）來做出判斷的。會依照公司崗位勝任力模型，透過行為面試法，STAR面試技巧進行追問，這是你需要注意的地方，要用事實為依據，實力做為保證，用資料說話，讓面試官心服口服。面試評價會影響對你的薪酬等級的評定。