國有國法家有家規，國法是國家針對公民所制定的法律法規，目的是約束公民維護法律，遵紀守法。工地上打架你已違反了治安管理條例，派出所有權對你進行罰款或拘留的處理。家規是一個家庭的行為規範，你在處面惹事或在家裡犯錯，父母長輩有權指責和教育你。你在公司上班，公司就好比一個家庭，會制定公司的規章制度，其目的是保證公司的正常運轉。你在工地上打架等於在公司打架，已違反了公司的勞動紀律，公司有權對你作出罰款甚至開除的處理。所以，這就是為什麼你在工地上打架被派出所罰款了還被專案部罰款的原因。

表面上看是兩個概念，派出所處罰是對違法的處置，單位是對違紀的處理，但如果認真起來，則另有話說。

在工地鬧事，如果造成的影響不是太大，後果也不嚴重，專案部有權作出處理，但不能罰款，造成的損失，當事人有賠償義務，專案部也可以作一些懲罰性處理，但罰款沒有法律依據。

如果事件已經由派出所介入，並作出了相應處罰，專案部則無權就同一件事作出處罰，因為法為大，單位的規章制度主要體現在約束，懲罰是受限的。

作為一個企業，公司是沒有制定和行施剝奪公民財產(即罰款)的資格和權力的，因為公司不是國家權力機關，公司對國家已經處理過的公民違法行為再次進行所謂罰款的處罰，無法律依據，是違法行為，受罰的員工可以當地法院提起控告，維護自己合法權益(利)。

在工地打架，屬於違反治安管理法。如果是內部工員打架，在沒有造成輕傷二級的情況下，一般是以治安管理法的相關法律法規來處罰。如果打架告人成方造成輕傷二級以上，則屬於刑事案件。法律責任因過錯方和受傷者傷情而定。

如果是非建築施工單位的員工來工地毆打工地員工或官理人員，則屬於尋釁滋事，造成輕傷二級以上則應追究相應的法律，刑事責任。

派出所公安機關和得到執法授權的國資委名下的保安公司保安，則可以在有許可權的管轄區內對違法犯罪人員作出治安管理處罰。如果是刑事案件則應移交給當地派出所和公安局處理。只有有執法權的單位才有權作出罰款的治安行政處罰。施工企業（施工隊）只是企業或組織，並沒有執法許可權，也沒有對工人作出罰款的執法行為。也就是說，企業和施工方沒有權利要求員工（工人）交罰款。但如果企業（施工方，施工隊，有禁止員工打架的工作規定，可以進行企業內部行致處罰，即是扣x天工資，取消部分或全部獎金，部分提成或全部提成或年終獎，但是不能要求員工（工人）上交罰款。

如果企業/施工方（隊）沒有制定相應工作制度（廠規/工作規定告示），則管理方（企業）負責人無權作岀處罰。因為你沒有作岀規定（員工手冊），所以員工也無從遵守。如果員工違法，則應交由警察局警察局或獲得國資委授權執法的保安公司處理。

和氣才能生財，打架肯定破財，而且還可能坐牢。拳腳無情，並非所有的事情都能靠武力解決。能用語言（談判）解決的決不靠武力。