在當前市場經濟條件下，勞動市場逐漸開放與成熟，但我們看到，近幾年，就業其實現象在中國十分突出。用人單位在招聘人員時會提出種種諸如性別、年齡、學歷等要求，而女性在就業中所遭遇的性別歧視現象尤為明顯，中國女性在就業問題上則越來越處於弱勢地位。

我感覺突出的是校園裡的招聘，每年畢業季都有很多公司來我們學校進行招聘，可大部分公司不是不招女性，就是對女性諸多要求，讓我深深感受到了社會中男女歧視的嚴重性。

如何解決性別歧視呢？我覺得可以從以下幾方面來進行呼籲。

1.我們可以健全法律保障體系，加強法律執行力。

2.需要政府的大力輔助。（1）政府制定優惠政策來安慰女性就業難以及在職場中受到不公平待遇的現象。（2）增長適合女性就業的相關崗位。

3.需求婦聯組織提供的協助。

所謂“社會存在決定社會意識”，因此，要想根本有效“消除性別歧視”，關鍵並不在於“說什麼”“怎麼說”，而在於“做什麼”“怎麼做”，

所以希望國家能出臺相關政策來消除“性別歧視”。