據我瞭解，大部分的中小企業是不會給員工繳納社保的，即使有也只是養老和醫療，我相信在應聘時，招聘單位會提前跟你宣告公司是否繳納五險一金，你提前知道公司不繳納五險一金還選擇這個工作，說明你是接受的。

我來說一下為什麼企業寧願多給補助也不給員工繳納社保？

1、中小企業繳納社保的金額要佔公司利潤的5%左右，這麼一大筆費用是個老闆都會心疼，所以老闆不執行。

2、大部門員工沒有意識到社保的作用，對未來沒有作長遠的打算，也沒有長期工作的意願，覺得幹幾年就會離職，就別交了，所以他們寧願多拿現金也不願意繳納保險。即使有部門員工意識到，也因為自己處於弱勢，不能跟公司討價還價，所以公司也不會考慮個人的要求。

3、勞動法是強制要求企業要繳納社保，但是實際過程中，勞動監察部門執法不到位，監督不到所有的企業，所以有些企業能不交就不交。

但是我想說的是，為員工繳納社保是每個企業應盡的責任，也是法律規定的強制要求，別等到勞動局的傳喚通知書下來的時候才後悔。