1.公司對員工進行調崗，調崗後待遇相差很多，能不能賠償或者補足，關鍵要看調崗是否合理合法。
2.如果調崗合理合法，這屬於用人單位正當的用工管理權，不能賠償或者補足工資損失。反之，就應該賠償。
3.判斷調崗是否合理合法的標準主要有：調崗是不是生產經營所需，前後崗位的工資是否相當，調崗是否具有侮辱性和懲罰性。例如，把銷售經理調整到保安和門衛崗位，就具有侮辱性。
4.這裡還有一個關鍵，就是調崗後要及時提出異議，如果在新的崗位上工作滿一個月，根據最高法院的司法解釋，就視為員工和公司達成了一致，想要推翻就比較困難了。
5.因此，如果離職以後再索賠，估計時間應該是超了。但如果調崗明顯不合理，是可以爭取一下的，但難度不小。好在勞動爭議的訴訟法只交10塊錢，可以儘量爭取一下。
6.還有,離職以後和公司大官司,儘量不要超期,不要超過1年,否則就有可能超過仲裁時效,維權的難度也會大大增加.
解答僅供參考!關注作者,15年資深勞動人事爭議專家撰寫的勞動職場維權一本通為您的職場保駕護航!
1.公司對員工進行調崗，調崗後待遇相差很多，能不能賠償或者補足，關鍵要看調崗是否合理合法。
2.如果調崗合理合法，這屬於用人單位正當的用工管理權，不能賠償或者補足工資損失。反之，就應該賠償。
3.判斷調崗是否合理合法的標準主要有：調崗是不是生產經營所需，前後崗位的工資是否相當，調崗是否具有侮辱性和懲罰性。例如，把銷售經理調整到保安和門衛崗位，就具有侮辱性。
4.這裡還有一個關鍵，就是調崗後要及時提出異議，如果在新的崗位上工作滿一個月，根據最高法院的司法解釋，就視為員工和公司達成了一致，想要推翻就比較困難了。
5.因此，如果離職以後再索賠，估計時間應該是超了。但如果調崗明顯不合理，是可以爭取一下的，但難度不小。好在勞動爭議的訴訟法只交10塊錢，可以儘量爭取一下。
6.還有,離職以後和公司大官司,儘量不要超期,不要超過1年,否則就有可能超過仲裁時效,維權的難度也會大大增加.
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