招聘者往企業招員工，大多數人條件都差不多，作為招聘者，他們肯定想招聘一位心胸開闊，不斤斤計較，幹活任勞任怨的人，這樣的人怎麼能快速發現呢？就得問一個大智若愚的問題。聰明的人回答這個問題的時候，就會走捷徑，鑽牛角尖。實城的人在回答這個問題的時候，就會按部就班，一步一步的來。你們想知道是什麼問題嗎？那我就根據自己的經驗，說說看。

招聘者會這麼個問，假如有兩條路都能到達目標，一條小路100米，路上有點玻璃。一條大路1千米，暢通無阻，你會走那條路？聰明者會這麼個回答，時間就是金錢，我選擇走小路 ，把省下的時間用於工作上；可是實在的人就會怎麼回答，我走大路，減少路上的風險，浪費了的時間我加班加點幹補回來。我覺得這個問題問得很傻，想怎麼回答就怎麼回答，答案不止我說的這兩種。這兩種人的回答都很有道理，看起來都很不錯。作為招聘者要選什麼的員工進企業，透過這個問題就一目瞭然了。

這個問題看起來很傻，但是它大智若愚，透過這個問題就挑選了實實在在幹活的人，淘汰了耍奸溜滑的人。