其實從這個問題來我們可以分析的，因為中介會把我們的錢講了很低的，因為它的價格也沒那麼高，所以我說大家經常要直接去。公司來應聘崗位的，這樣工資才高一點有的廠的工資是比較低一點。如果大家做了好話他有獎金分配的。如果是3000保底就是按月來，有的就是按計時計件等等之類的。為啥有的人都不喜歡做長期工學做短期工？因為短期工他出價格又高。我非常榮幸你能邀請我回答你這個問題為講解完畢

老闆還用傳統薪酬模式會有什麼坑？

①員工收入增長幅度太慢，對有目標有追求的優秀員工來說，越幹越想辭職！

②對平庸的員工來說，工資提高了價值卻沒提升，只會增加企業成本，蠶食企業利潤。

這也是為什麼，老闆明明加了工資，該走的還是會走，留下的還是沒狀態，沒做出企業想要的結果！

現在不也是這樣嗎？

求職市場不就是明碼標價的？

我不太瞭解你所說的傳統的薪酬觀和現代的薪酬觀到底指什麼，也許現代的薪酬觀增加很多福利性的東西，激勵性的，體驗性的或者最近大熱的同理心。

但不管如何變，基本也就是：你值多少錢，你會在什麼崗位，那麼就對應能享受多少錢的年薪，能享受對應的福利以及體驗