先不說同事的心態，我們不妨倒過來分析造成這種原因的三種可能：

第一，具體到某一項工作，你可能恰好迎合了領導的心態，而損害了同事的利益。打個比方，漲工資是個敏感話題，大家聯名上書請願，你卻置身事外，最終工資沒漲成，領導不會直接說你這個事辦的漂亮，而會透過其它事比如誇讚你的工作能力來認可你，那麼同事的不以為然也理所當然。再比如，打小報告的人，走捷徑的人，會拍馬屁的人，有的領導是比較喜歡的。（當然只是舉例）

第二，某項工作可能是大家團結協作共同完成的，而領導不巧只看到了你的努力。結果就很明顯了，所謂人比人、氣死人，付出不被重視，同工不同酬，而領導的一番認可更是成功的將矛盾的導火線引到你身上。

第三，你工作能力確實突出，不管是領導的有意無意表揚還是你的處事方式，引起了同事的嫉妒心。職場中生存，點自己的燈可以，但不能滅別人的光。平時跟同事的溝通很重要，先做人後做事。

而無論是哪種，引發最終這個遭人嫌的結果還是要考慮內因，得到領導和同事的共同認可也並不矛盾。

以上是我的三點猜測，請大家補充。