回覆列表
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1 # 企業運營老楊
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2 # 眾程創客
給這個職位高薪是因為我們需要一個匹配一個職位的高智商高情商高能力高資源高人脈，進場無適應期，三天出成績！我覺得您行，您認為呢？！
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3 # 管理老馬
如何用一句話摧毀面試人員的自信心，這個選題就具有攻擊性，每一個面試者都需要用一個平和的心態去面對面試的成功與失敗。但也是可以有技巧的。
回到回答這個問題的角度，應該說這樣一句話：
專業技術人員應該這樣說：我只能從更專業的角度來回答這個問題。
文職人員應該這樣說：只有經歷和閱歷，才能體現能力。
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4 # 峰兄話人力
否定面試人員的能力與經驗。
不過，不建議這樣做，可以作為一種壓力面試方法。
祝愉快！
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5 # 研發一條狗
為什麼要摧毀面試者的自信心？這點我很不能理解。有的企業為了壓價，有的企業為了讓新入職的員工謙虛謹慎，會故意問一些超出崗位需求和麵試者能力的問題，無可厚非，但是適度就可以，也沒有要把面試者的自信心摧毀啊。。。。。
面試官內心太陰暗了吧！
測試對方具備崗位需求就可以了。
摧毀面試人自信心為何？
難度有企業需要員工不需要具備自信心嗎？
搞清楚目的，別把精力放到沒有意義事情上。