因為目前企業招工難，所以為了趕訂單隻能高價請臨時工，現在很多臨時工一天有的甚至拿到五百一天，而在廠裡的長期工每天才劃到不到兩百一天，讓很多老員工產生不平衡的心理，所以不如辭職去做臨時工

我覺得之所以有那麼多人辭職去做臨時工，主要是工資問題。現在的企業都不會自主去招聘臨時工，都是中介和企業之間的合作！企業正式員工工資本身就不高，還得各種費用，而中介為企業招聘臨時工，從而從中間賺錢，一般開出的工價都會比較高！臨時工是不嫌工期多久，做得不合適可以直接走，工資結算快！而都是以小時來計算的，做事不需要那麼認真也行，正式員工就不一樣了，做得不好還有人管你，甚至開除你！

我個人來講，曾經在富士康、昌碩上過班，對於員工離職，去幹派遣工掙返費有以下看法。為什麼會出現“返費”呢？因為電子廠都有淡季、旺季，淡季的時候，加班少，工資自然就低，收入少了，肯定會導致員工流失（畢竟大部分人都是要賺錢養家）。但是到了旺季，又短時間需要大量的勞動力，所以才出現“返費”。實際上是電子廠的行為，出現了掙“返費”，需要人時，出錢就能招到人（畢竟錢不少），不需要淡季時，就離開了。

因為目前企業招工難，所以為了趕訂單隻能高價請臨時工，現在很多臨時工一天有的甚至拿到五百一天，而在廠裡的長期工每天才劃到不到兩百一天，讓很多老員工產生不平衡的心理，所以不如辭職去做臨時工

我覺得之所以有那麼多人辭職去做臨時工，主要是工資問題。現在的企業都不會自主去招聘臨時工，都是中介和企業之間的合作！企業正式員工工資本身就不高，還得各種費用，而中介為企業招聘臨時工，從而從中間賺錢，一般開出的工價都會比較高！臨時工是不嫌工期多久，做得不合適可以直接走，工資結算快！而都是以小時來計算的，做事不需要那麼認真也行，正式員工就不一樣了，做得不好還有人管你，甚至開除你！

我個人來講，曾經在富士康、昌碩上過班，對於員工離職，去幹派遣工掙返費有以下看法。為什麼會出現“返費”呢？因為電子廠都有淡季、旺季，淡季的時候，加班少，工資自然就低，收入少了，肯定會導致員工流失（畢竟大部分人都是要賺錢養家）。但是到了旺季，又短時間需要大量的勞動力，所以才出現“返費”。實際上是電子廠的行為，出現了掙“返費”，需要人時，出錢就能招到人（畢竟錢不少），不需要淡季時，就離開了。