很高興回答你的問題。回答這個問題，我首先要問你，你是否是埋頭苦幹，一干就是好幾年的老員工呢？企業內的裙帶關係就不多說了，往往是一人得道雞犬升天，除了這個原因之外，最根本的原因是真正懂技術的人都在一線，而且大多數都只是動手不願動嘴，想透過技術表現自己，那也得領導有雙發現人才的眼睛，一干就是好幾年的老員工，工資可能比新人都低，技術人員想透過技術突破提升自己，難度可想而知，相反多跟領導溝通，並且會表現自己的技術工人，才能得到領導的認可，在企業內升職光靠技術可不夠，企業願意養閒人，都不願意給員工漲工資，甚至高薪僱傭新員工都不願意給老員工漲工資，歸根結底還是企業內缺少了工匠精神。

這種說法是有失偏頗的。

只要是企業，沒有任何一家企業願意養閒人。企業是以營利為目的，企業的逐利性決定了它不可能養閒人。

出現了“閒人”，有可能是為了照顧某方面的關係，也有可能是他們做的工作我們沒有看見，亦或是他們的作用沒有體現出來。

總之，我們要用良好的心態，正確看待自己的工作，把自己的工作做好。