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復工後,本來企業狀況就不好,又空降來兩個領導,企業為什麼總是喜歡養閒人?
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  • 1 # 二寶媽小林

    很高興回答你的問題。回答這個問題,我首先要問你,你是否是埋頭苦幹,一干就是好幾年的老員工呢?企業內的裙帶關係就不多說了,往往是一人得道雞犬升天,除了這個原因之外,最根本的原因是真正懂技術的人都在一線,而且大多數都只是動手不願動嘴,想透過技術表現自己,那也得領導有雙發現人才的眼睛,一干就是好幾年的老員工,工資可能比新人都低,技術人員想透過技術突破提升自己,難度可想而知,相反多跟領導溝通,並且會表現自己的技術工人,才能得到領導的認可,在企業內升職光靠技術可不夠,企業願意養閒人,都不願意給員工漲工資,甚至高薪僱傭新員工都不願意給老員工漲工資,歸根結底還是企業內缺少了工匠精神。

  • 2 # 直言直語23事

    這種說法是有失偏頗的。

    只要是企業,沒有任何一家企業願意養閒人。企業是以營利為目的,企業的逐利性決定了它不可能養閒人。

    出現了“閒人”,有可能是為了照顧某方面的關係,也有可能是他們做的工作我們沒有看見,亦或是他們的作用沒有體現出來。

    總之,我們要用良好的心態,正確看待自己的工作,把自己的工作做好。

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