跟著朋友一起到一個地方上班，幹著同樣的工作，由於是他聯絡的，所以來之前時跟我倆分別設定了一個工資範圍，他比我高一檔，這個可以理解，但是，來了之後，他的按照了工資的最高點，我的卻是最低點，這樣一下子就差出來好多。
由於是成立的新部門，就我們兩個，所以工資制度也一直在完善，後來才知道，在工資提成方面，他除了自己的提成外，還有個團隊提成（說白了就是我的業績的提成），這樣下來每個月我倆收入差距就更大了，因為好像說是什麼管理人員。
我想跟領導說，但是礙於我倆這好幾年的關係，沒法開口，但是心裡覺得特別彆扭，同時來的，乾的相同的工作，技術上、質量上也並不亞於他，就算是他聯絡的，並且一些事兒工作什麼的都是他來跑，操心多，這樣工資比我多點兒我都認，但現在每個月都相差這麼多，內心也真是有點兒憋屈，也可能我心眼小，那這種情況該怎麼辦呢？
求解！
回覆列表
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1 # 職場百寶箱ing
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2 # 自愛為貴
我好像跟你有過跟你一樣的經歷。我當時在工資方面是沒有異議的，因為我知道工作屬性的不同的價值和市場行情。但當時介紹我到公司的朋友，背地裡有說過對我不友善的話，我當時聽到後，是及其厭惡是，心想，又不是我求著來著工作，畢竟我有其他公司的錄用的。就是這樣子，我請她們客說些感謝的話後，直接辭退工作，去做了別的行業，我覺得有必要的待的公司需滿足兩個條件:1是公司要有前景且注重員工的價值提升。2是自己能夠在這份工作中獲得更多的鍛鍊和實用經驗。能夠在一個環境中長久待著並非易事，需要的是每天有耐心和每年有目標。如這兩個條件都沒有，你不用熬了。遵從心吧
從你所說的內容來說，我覺得肯能是他剛開始為企業招來了你，獎勵可能體現在了工資上。這一點來說並不算太不公平。
管理人員工資高於技術人員是正常的，大多數公司都是這樣。
如果你覺得還是委屈。有三種辦法，一是直接跟領導提薪資問題要求調整。二是申請調換部門，換一換崗位。三是換一家企業，與其在這裡跟朋友相處的不愉快不如換家企業，開始新的生活。