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1 # Blue薔薇
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2 # 鸚鵡螺號
沒有正常理由,不同意調崗而不來上班,大部分公司都會按照你曠工處理。
考勤制度裡面,所有在職的員工都應該按照崗位要求出勤(有其他約定的除外),所以,不來上班一定是未出勤,也沒有相應的請休假的手續,對於職能部門來說,已經違反了人事部門要求的各項條件,自然就會歸屬與曠工範疇。個別企業領導如果覺得還可以協商,可能會給人事部門打招呼,暫時不以曠工論處,但是這個必須是有時效的,這樣的領導可能冒有一定的勞動風險,人事有時候不支援。不同意調崗,那就繼續和領導溝通,爭取達成一致意見,採取單方面的不上班,即所謂的離崗,基本上會被認定為曠工,對於個人來說,違反公司制度的行為,可能對個人不利。
員工一定要遵守公司的規章制度。公司為了工作需要調整工作崗位,員工必要服從安排,如果有意見可以給上司反映,然後協商解決。如果因為對崗位調整有意見而不去上班,就是無故曠工,公司可以按照相關規定作出處理。