員工一定要遵守公司的規章制度。公司為了工作需要調整工作崗位，員工必要服從安排，如果有意見可以給上司反映，然後協商解決。如果因為對崗位調整有意見而不去上班，就是無故曠工，公司可以按照相關規定作出處理。

沒有正常理由，不同意調崗而不來上班，大部分公司都會按照你曠工處理。

考勤制度裡面，所有在職的員工都應該按照崗位要求出勤（有其他約定的除外），所以，不來上班一定是未出勤，也沒有相應的請休假的手續，對於職能部門來說，已經違反了人事部門要求的各項條件，自然就會歸屬與曠工範疇。個別企業領導如果覺得還可以協商，可能會給人事部門打招呼，暫時不以曠工論處，但是這個必須是有時效的，這樣的領導可能冒有一定的勞動風險，人事有時候不支援。不同意調崗，那就繼續和領導溝通，爭取達成一致意見，採取單方面的不上班，即所謂的離崗，基本上會被認定為曠工，對於個人來說，違反公司制度的行為，可能對個人不利。