回覆列表
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1 # 赤壁自媒體王佬肥
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2 # 艾古李先生
年終獎還是要看效益。
發的話對員工凝聚力和企業氛圍很重要。
可考慮實物發放或者現金，
現在年輕人居多，也可以適當加些創意，如果有創意的話。既能節省了資金。也可以很好的活躍氣氛，
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3 # 逍遙少女
這種紅包不僅是一種關愛，更是對員工的認可，紅包也預示著吉祥，給員工老闆來年都討個好彩頭！也會是你想納進好員工的一種好辦法！
過年員工走親戚，好多人都會問起工作，福利是大家的熱話題，就能證明這公司的大概狀況！
紅包發的大，說明公司盈利是可以的，員工會想來年了多幹些，明年過年紅包更厚
紅包發的小，事實有心員工心裡會感激，覺得公司在這種執行狀況下還能想著大家，讓大家把年過好，她們自己從心裡開始要給公司做事了，來回饋公司的這份仁德！
這個要根據你企業的實際情況進行，當然了，你如果年初就給大家承諾過，紅包當然要給的，不過是多少了，紅包只是獎勵的一種形式而已，最重要的是能否留住 員工，你首先搞明白你發紅包的目的是什麼，是激勵士氣，留住員工，還是為了獎勵年度的優秀員工，紅包多少的標準是什麼，員工心裡的數目是多少，你要達到發紅包的作用。