回覆列表
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1 # 思念才子
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2 # 老蔣137470680
富＊康的情況是你自己確定要解約就簽字，不同意就繼續呆，但前途就難了，加班估計有點限制，績效有影響，要2N？企業又沒說裁員，怎能賠你那麼多？
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3 # null119900686
除非事企業經營困難，已經在勞動部門有報備。否則 你堅持要2N是合理合法的。勞動仲裁吧，仲裁確實還是幫勞動者的。
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4 # 吉翎
理論上可以，而且最高可以要到2n+3。不過不建議，如果因此招致企業存心和你過不去，有的是辦法玩你。現在的內地企業，能守法的沒幾個，這個算厚道的了
給n十1補償你就燒高香了，我所再的央企，減員增效，還美其名曰叫最佳化崗位，減員一半，由8小時工作，改成12小時工作，不同意的待崗，待崗期間發基本生活費的百分之六十，而且天天上班學習，一天四次打出勤卡，每月到手五百左右，如果不上班按曠工處裡，超過十五天，就開除，解除勞動合同。所以說能給點錢就解除勞功合同就燒高香。我現在就是這種情況，年近五十歲，幹吧一天十二個小時導班，年齡一天天大了，身體有點吃不消了，不幹又得不到補償，在這個央企工作三十年了，真讓人無語啊。各位朋友誰有好的辦法，可以留言。