被分擔的工作是否有你覺得有意義和價值，可以助力你的工作或個人成長。如果工作本身就是低價值的重複，被分擔更多類似的工作，多加的工資，短期內可能是增加了，但是長遠看，還是逐步遞減和消耗。

如果現在沒有別的選擇也可以接受下來，但還是要自己考慮好。

可以透過時薪來判斷要不要接受公司這樣的安排。

比如，加壓前，你每天工作8小時，月薪8000，那麼時薪就是50元。加壓後，薪水看著漲了，每月8800，但每天工作11小時，時薪為40元，實則下降。

這樣的加壓不划算。我們在工作上努力奮鬥，就是想要不斷提高自己的價值，用更少的時間賺取更多的收益。現在不進反退，圖什麼呢？

還有一種情況也不建議選擇加壓加薪的方式，那就是工作多到累趴。

曾經的財務部門，人手嚴重不足，但一把手就是不同意增員，要求內部消化任務。到了12月份最忙的時候，財務部長沒辦法，只能用加班費鼓舞士氣。不曾想同事們因為壓力大紛紛病倒。

大家跟領導表態，寧願不要加班費也不能把小命弄沒了。在集體休病假財務處停擺的情況下，一把手終於同意派人支援。