如果從工作上來考慮，應該沒區別的，工作中屬於上下級關係，職位的分配不同，工作中的分工不同而已。一個人在工作中對異性領導存有偏見，並不是工作問題，而是心態問題。領導的性別差異，對工作沒有半點關係，只有領導的能力，只有領導的管理模式，才是工作中最重要的一環，直接影響工作效率，效益，員工之間的管理等。下屬不應以領導性別取向來消極工作，怠慢工作，這是對工作不作為的，不負責的，也是下屬心態不正的問題。在工作中，領導的性別差異，對工作，對處理問題，對工作的管理，沒有實質性差別。因為工作中存在的規章制度，管理模式，不是哪一個管理者制定的，而是多數管理者綜合制定的，最後由哪一個管理者，或哪一個部門執行而已。所以領導性別差異對工作起不到多大的作用，只有在處理問題或執行某一項決定的方式不同罷了。作為下屬把工作幹好為前提，領導的性別差異對你的工作分配沒有任何關聯。調整好心態，努力工作，做出成績，這才是你所關心的問題。領導與下屬之間其實是一個整體，一個團隊，都是互相幫助，互相支援，攜手共進把工作做得更好，更出色。