是上班中受傷的，被辭退可去勞動部門投訴反應。要是上班途中或下班途中，自行離開受傷那就自己負責。如果是工廠的交通工具造成受傷，又被廠方辭退，可先去勞動部門投訴，無果後可去法院控告廠方。

你好，屬於工作時間因工作原因受傷的屬於工傷，申請工傷認定，單位單方非法辭退的向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

廠方這種做法不但不合法反而還違法違規，因為工人在廠裡上班受傷應該列為工傷，也就是因公負傷理當享受補償或賠償待遇，廠方更不應該辭退工人也就是乙方。以上是個人觀點僅供參考。

你好，很榮幸來回答這個問題，我來談一下我的看法。

首先，這個絕對是不合法的，我們都知道，在廠裡上班，基本上都是有工傷保險的，如果說你是在廠裡上班期間，因為機器問題導致自己受傷或者說是其他原因，都可以算作是工傷的，而你受傷了，廠裡就想要卸磨殺驢，這樣肯定不行的，廠裡最起碼要賠償你的醫療費，營養費，如果廠裡真的要開除你的話，醫療費，營養費，誤工費等，這些都是廠裡來賠，如果廠裡拒絕賠償的話，那你可以申請勞動仲裁，或者是直接透過法院來解決問題。