回覆列表
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1 # 營養杜志輝
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2 # 職場向陽花
實習7天想離職的員工，基本上都是留不住的。就算人力資源部和他進行了談話，幫他分析目前工作形式，但是估計過不了多久，這個人又會再次提出離職。7天的時間，對這個公司表面的文化已經有了瞭解。直屬上級的管理風格，公司的福利待遇與工作環境工作條件，這些硬體的不可改變的問題都已經清楚看到。工作內容也會基本瞭解。能不能勝任，只有他本人是最清楚不過了。所以如果實習7天離職，那肯定是公司的某些硬性東西滿足達不到他的期望值。或者他認識到自己無論如何努力，也無法勝任這份工作或者他透過觀察，發現這份工作，不能達到他對於未來職業規劃要求等等。所以，很多公司都在實習試用期之中，還設定幾天的試崗期，就是這麼個原因。這樣不適合的員工，如果提出離職，千萬別可惜或者盛情挽留。這樣識時務的最退最散，其實對雙方都好。沒啥可惜。只有那種真正和企業一起發展的，才是公司的最佳員工，最合適合夥人。
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3 # 桂梧人
實習7天就想離職的員工，那肯定就是想離職的了。
因為7天的時間，實習生已經對公司所想要了解的地方都有了自己的認識，比如公司的福利待遇與工作環境，公司文化，同事之前的相處模式和工作內容等，所以如果實習7天離職，那肯定就是他覺得工資不能使他不喜歡一個工作而留下來，或者他覺得這份工作不是他想象中的工作，他不喜歡，又或者是他不認同公司的價值觀，文化等。
馬雲說得對，離職原因只有兩個：錢少了或者心委屈了
但也很有可能是現在的年輕人都有自己的想法，想幹就幹，不想幹就不幹。
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4 # 喬治87
那分析一下自己現在有沒有合適的工作？因為現在生存更重要，而生存的工具需要我們藉助工作來進行完成，如果有合適的，那可以選擇辭去，如果當下沒有合適的
實習了七天，想辭職怎麼辦？
剛剛步入工作，其實這種思想非常正常。
要學會從內在的心態調整，從外在的能力提升。
作為自己的角度，一定會明確，處在的環境工作，行業是否和自己的價值意向相匹配，
自己喜不喜歡做這份工作？
如果喜歡，那肯定兩個字堅持。
如果不喜歡？
那分析一下自己現在有沒有合適的工作？因為現在生存更重要，而生存的工具需要我們藉助工作來進行完成，如果有合適的，那可以選擇辭去，如果當下沒有合適的
一個詞，堅持。
同樣，這份工作能給自己的價值，品牌提升哪些能力？
如果確實能學到很多方面的技能知識，讓自己的思想前進，那個人覺得可以選擇堅持一段時間。
如果沒有任何的收穫，很簡單，選擇辭職，找一份工作。
心態方面，自己要時刻調整好，綱出入工作肯定會有一些內心想法和現實不太一樣的，而現在我們要做的就是腳踏實地，同樣也一定要給自己高標準，嚴格要求，學習很重要。