問題是如何快速成長，作為一個過來人，我看到過太多人的失敗，就是因為凡事求快造成的，在“快”文化的今天，在職場路上，我還請你一定要慢一點，勿要成為“快”的犧牲品。

一、欲速則不達，職業路上一步一個腳印。

我見過無數的成功與失敗的人，凡是成功的人，都是能夠堅持的人，長期堅持一個專業，最終成為這一領域的專家；凡是失敗的人，往往都是為了追求快速成功，頻繁跳槽，不斷嘗試新領域，到頭來什麼都會一點，什麼都是皮毛，等到醒悟時已回天乏術了。

剛剛步入職場，先用一段時間充分認識社會，認識自己，一旦找準方向，就要堅持方向不動搖，切不可頻繁跳槽，頻繁改變方向。特別是當今社會，充滿著浮躁和焦慮，特別容易受到影響，自你的職業生涯的一開始，就要腳踏實地、一步一個腳印，請你堅信，能力有多大，你的舞臺一定有多大。

二、建立良好個人口碑，助你成長機會。

能力是幹出來的，乾的越多，收穫就會越多。從進入職場的第一天起，學習和養成良好的職業素養，研究和總結如何與領導和同事處好關係，不在意眼前的得失，樹立自己良好口碑，讓領導覺得你辦事他放心，這樣讓你鍛鍊和發展的機會就會越來越多。切勿投機取巧，成長沒有捷徑，是苦幹出來的。

三、幾點成長提示。

建立職業規劃和階段目標； 堅持學習，不斷總結； 勇於付出，堅信吃虧是福； 不頻繁變動工作，工作變動要符合職業規劃方向

一、做人與做事孰輕孰重

新人來到新的環境，首先要觀察公司的整個文化氛圍。每個人都有自己的行為方式，在沒有徹底瞭解公司的制度、章程、人文環境之前，做個簡單的人，前輩地向老同事請教。同時，要掌握一個度，不要不動腦筋思考就去麻煩別人。一方面，會打斷對方的工作，次數多了會引起別人的煩躁，另一方面，會給人一種印象，就是你這人不愛思考。所以恰當的時候，以恰當的方式去虛心請教，這是做事的方式。

新人，難免會幹一些雜活，遇到這種情況，第一反應就是平衡心態。換位思考， 一來就讓你幹核心的工作，幾乎是不可能的，從小事做起，手腳靈活點，禮貌一些，熱心幫助其他人，很快就能在團隊中樹立良好形象，別人也不會老讓你幹一些雜活。人都是將心比心的，無論你是應屆畢業，還是從上一家公司跳槽過來，都不要覺得自己有多牛逼，完美地過渡。所以，不同的階段，以不同的心態面對工作，這是做人的方式。

二、快速學習

不同的行業，學習的手段不盡相同，作為一名IT從業者，從IT行業的快速學習給大家舉個例子。IT行業的門檻對於不同基礎層次的人是不一樣的，有的人有基礎，上手比較容易，有的人沒有基礎，學起來比較費勁，這是很正常的，不要去攀比，一步一步來。

1.導師的重要性

大一點的公司，一般都會給新人指派一個導師，負責工作和生活上的溝通。導師的角色非常重要，在這裡就得拼拼人品，有個好導師帶著，事半功倍。就拿我曾經帶過的員工為例。有的新人會主動思考，那麼我就會逐步教給他一些巨集觀的解決問題的思路，他順著這個思路，再自己親自實踐，解決問題或者掌握知識相對就快些。而有的人，往往想要得到的是最終的解決方法，不去思考中間的過程，想要一步到位，沒有用心其思考，收穫的自然就少。所以，學會從你的導師那學習解決問題的流程，思路，加上自己的想法，進步地就會快一些。

2.學會發散思維

任何一門學科，光靠書本的知識是很難吃的很通。工作也一樣，在你的本職工作之餘，多看看業界對這個問題的看法，或者通過各種渠道，比如論壇、部落格、github等，學習不同的解決思路。養成學習記錄的習慣，尤其對於一些比較經典的解決方案，更應該形成文字說明。所以，不要侷限在你的本職工作，多去看看其他的資料，用發散的眼光看問題。

3.踏實一點

很多新人，學習了一段時間發現自己還不能掌握的很深，或者解決問題的能力還沒有提高，就會比較浮躁，心態發生轉變。事實上，在兩年以內，正是我們踏實學習的階段，循序漸進，不要停留在表明，深入分析，兩年以後你會感謝當年的你。所以踏實一點，你會得到更多。

如何從職場新人快速成長為老油條

首先，你要明確一點，任何精英的煉成都不是一朝一夕的，背後都要付出長時間非人的刻苦鍛鍊，你一定要有這個心理準備，而不是急於求速成。 明確了這一點後，或許你可以從以下這些方面入手： 第 一，跟對一個老師。在職場，如果有一個經驗豐富的老人願意帶你的話，你可以少走很多的彎路。就算他不教你，你跟在他的後面，暗暗學習他為人處事的方法和技巧，學習他的說話做事、思考方式，如果你有心觀察，那麼，那麼你也能從中學到很多的東西。 第二，不要忘記充電。如果你出身名校，有很好的實習經歷，那固然好，如果沒有的話，那麼在職場中，絕對不要放棄繼續充電，繼續深造，繼續學習。 第三，不要緊緊只侷限於自己專業的部分，多學一點歷史，多學一點心理學，多學一點經濟學這些東西都會非常有用。比如去聽聽羅輯思維、去訂閱得到專欄，去關注“跟著司馬光混職場”（公號“流年雜記”）這一類的知識解讀、彙總類渠道。總有一天你會發現，融會貫通，充滿幫助。 第四，注意你的穿著。是的，一定要相信人靠衣裝，而不要覺得有內涵美那就夠了，那是屁話。衣服有設計感、材質好、有質感，以黑白灰為主，注意耳環手錶這些細節，都能讓你看上去更有精英的腔調。時間長了，舉手投足之間你自己也會散發出一種氣質

作為一個初進職場的新人，快速適應新工作不僅可以讓自己的工作更加得心應手，也更容易贏得同事領導的信賴，從而獲得更多的機會，得到更快的發展與提升。

那麼，接下來我就從3方面聊一聊，新人如何快速適應工作、快速進步。

一、儘快瞭解崗位職責

新人適應新工作的第一步，就是明確自己的工作職責是什麼，需要對哪些事情負責，又有哪些事情是不需要你來做的。瞭解到這些後，你基本上就對工作有個大概的認知了，也就知道未來該如何發展了。

那麼，我們需要如何去了解呢？

1. 從工作手冊中去了解。很多大公司都會給新人發一本工作手冊，這其中詳細的介紹了該崗位的所有職責，幷包含了公司規章制度，甚至是與同事、領導的溝通方法。對於新人適應工作，有極大的幫助。

2. 從同崗位的同事中瞭解。如果公司沒有手冊，就只能通過同崗位的同事進行了解了，你們做的是一樣的工作，向他們瞭解這份工作具體是要做什麼，注意什麼，也是十分可取的。

3. 從領導或前輩中瞭解。如果你很不幸，這是一份全新的崗位，並沒有手冊與同崗位的同事，那就得考慮找領導去作了解了。領導作為該崗位的需求者，他們往往會準確詳細的告訴你，他對這個崗位的需求是怎樣的，你也就明白自己要做什麼了。

二、瞭解同事領導性格與公司氛圍

在網上有一點觀點：“大部分人辭職都是因為領導”，類似的還有“累人的不是工作，而是工作中遇到的人。”

是的，我們的工作不僅僅只是做好手裡的事，更多的，還有跟同事領導和諧相處。處好了，工作生活一帆風順；處不好，天天都在上演勾心鬥角的“甄嬛傳”。

那麼，我們如何瞭解身邊同事性格與氛圍呢？

首先，謙虛一點，主動與前輩們搞好關係。通過這些年的觀察，我發現同樣是剛入職的新人，願意“花點錢”的人往往更容易有成就。比如，有的人在剛進入公司時會請同事、領導吃飯，或者剛進公司群的時候，會發個小紅包等等。這些事往往花不了多少錢， 但是卻給同事領導留下了一個好印象，將來你需要幫助時，大家也更願意幫你。

其次，找幾個願意幫助的人，去了解其他人的性格特點與公司氛圍。在職場中，一定有一些特別熱心的人，他們特別願意幫助職場中的新人。這時候，你不僅可以向他打探工作中的事情，還可以向他們請教公司中，大家的性格與氛圍，以此來快速瞭解大家的脾氣秉性、更好的適應工作。

三、不斷覆盤，總結規律與方法

前面兩條說的是藉助外部力量來快速瞭解崗位，而這一條則是通過內部力量來不斷精進。

畢竟，有時候你遇到的，可能是一個全新的崗位，之前沒有人做過，領導、同事也不確定要怎麼操作。這時候，你就只能依靠不斷的嘗試與覆盤了。

那麼，具體如何覆盤呢？

1. 確認目標。在不知道具體要怎麼做的時候，先確定一個目標嘗試著去執行。

2. 評估結果。得到結果後，立刻進行評定這個結果是好是壞。

3. 分析原因。為什麼這個結果好？為什麼這個結果又不好？

4. 總結經驗。由此可以得出什麼結論？之前是否可以按這個方法操作類似的事情？

比如，你現在要做一場直播活動，用覆盤思維操作就是這樣的：

首先確認目標要做一場500人的直播活動；在現實操作中發現，最後只來了200個人；通過調研發現，之所以少了300人，是因為活動通知時間太晚了，資訊來不及擴散。最後得到結論：下次再辦活動，可以提前幾天通知。

覆盤是一個不斷精進的過程，它幾乎可以在任何領域或行為進行操作，如果一個人能養成“覆盤”的習慣，無論是對熟悉新工作還是不斷精進都是大有好處。

最後，總結一下，職場新人快速適應工作有3個方法，一、儘快瞭解崗位職責；二、瞭解同事領導性格與氛圍；三、不斷覆盤，總結規律與方法。

希望本文能夠對你有幫助！

工作中我們每個人都會經歷職場新人，而這個菜鳥階段，好多人會面臨各種各樣的問題。職場新人如何開啟快速成長模式，讓其真正的更快更好地適應職場環境是非常重要的。對於沒有任何工作經驗的新人而言，此時的他們步入職場就只是一張白紙，如何在這張白紙上作畫，讓自己快速成長，變得色彩斑斕起來，這可是一個難題。

小編認為剛工作的前三年，非常重要，它決定了以後我們職業發展的基調。“萬事開頭難”，頭開好了，也就事半功倍了。

一. 心態要好，不要想著平衡工作和生活。

剛步入職場、參加工作不管是誰都有不適應的時候，此時如果覺得工作壓力大，想要退縮的話，是不可取的。畢竟現階段你除了考慮工作，不需要考慮生活的壓力，也不會被家庭瑣事纏身，這個時候應該是全身心拼職場的最佳時期。

心態對於職場新人來說很重要，如果一開始就害怕工作壓力、考慮太多生活中的煩惱。那麼你又何談成長呢？

而且剛進入職場，領導同事的眼睛都盯著你，你的任何行為都會被放大。同樣的做得好了，就會讓同事和領導都記住你。會被當成新人標杆來宣傳，更重要的是會被著重培養，也就意味著你的機會越來越多。

二. 做好自我認知，主動想他人請教。

職場任何時候，只有把自己當作新人小白來看待，就會更加認真處理工作，也會抱著一顆學習的心態，去提升自己。才能為公司工作，創造更多的價值，這點是工作職場的人需要一直保持的心態，願工作的人都能看清工作的本質，就是為了某些利益而去的，你帶去的就是為工作環境創造價值，就是那麼簡單。

三.不斷超越領導的預期。因為更高的標準，決定了你更快的進步速度。

工作上，通過自己的努力，讓結果不斷超越領導的預期。因為只有不斷超越領導的預期，從而獲得更多的信任。得到更多的信任之後就能獲得更大的許可權，從而幫助自己更快的成長，達成正向迴圈。

當你刻意培養了這種超越預期的意識時，潛移默化你的進步速度就會比那些沒有這種意識的人快上很多。

舉個例子：

職場中想把一項工作做到60分及格的水準，其實是非常簡單的，稍微好一點的能把事情做到80分，就覺得這件事已經做的很好了，然後就停在這裡了。

但如果你給自己設定更高的標準，想把工作做的80分或則更高的水準。

四.做實用性學習，樹立差異化意識

進入職場後，工作的目的是解決實際問題，所以能力、技術等實用才是王道。但是很多時候，我們的職場小白們還是保留了學校的學習習慣。

舉個例子：一個職場人在工作中，只要能開口說話，對方能聽懂就是對的。管他語法對不對、發音是表不標準。

所以我們要實用性的去學習，工作需要什麼就學什麼，遇到什麼問題，就學習與該問題相關聯的所有領域。

如果工作中有一件事情，很多人都可以做，那這件事情的價值肯定不高，老闆們也只會為這種工作付很少的錢。

反之，如果一個工作只有少量的人能夠做到，那麼這個人就會很有價值，這個社會也會為他的工作付出很多的報酬。

比如那些頂尖的程式設計師、設計師、運營之所以工資這麼高，就是因為他們能做到很多其他人都做不到的事情。

五.面對機會主動請纓，完成工作盡職盡責。

職場新人肯定有很多地方是不理解的，尤其是面對自己的工作還是一知半解。上司領導很難會把一些重要的有挑戰性的工作，交付給小白去完成，沒有機會在工作中實踐，個人的成長就會受限制。

所以，我們的職場新人，要想快速成長就要大膽的主動請纓去承擔更多的機會與責任。

承接了機會與挑戰，自己就一定要搞好，千萬不要為了快速完成工作而只顧進度，而忽略了工作質量，這可是本末倒置。作為職場人士一定要意識到工作是本分，不管何時何地都應該先把工作放在首位，這樣認真對待工作，相信也可以給你不斷累積經驗，讓你穩步成長的。

六. 全域性意識，騰出時間做有價值的工作。

剛入職場，我們最怕的就是閒。但是其實比閒更可怕的是瞎忙。什麼是瞎忙？就是花費了大量的時間和精力做一些沒有價值的事情。

當然剛入職場，我們都會經歷一個打雜期，怎麼在打雜期脫穎而出，讓領導願意分配更重要的任務給我們，那我們就要提高打雜的效率。

職場人需要有清晰的導向和意識，通過實現一系列的事情去提升目標，而且會清晰地知道要做事情的優先順序。

總結：職場中，我們努力的讓自己變得更好更強，不是為了去證明什麼，而是為了看到，一個更大的世界更寬闊的平臺，讓我們跳舞。

END

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

心態要好。剛開始工作不管是誰都有不適應的時候，此時如果覺得工作壓力大，想要退縮的話，是不可取的。我們應該以更Sunny的心態、積極的情緒來迎接工作。心態對於職場新人來說很重要，如果一開始就害怕工作遇到困難的話，那麼又何談成長呢？

1.主動請教。職場新人肯定有很多地方是不理解的，尤其是面對自己不熟悉的工作、不熟悉的環境，一旦遇到緊急的情況，就很難自行解決。此時一定要及時、主動請教身邊的同事，或者自己的領導。唯有跟他們多學習，多交流，你才能夠更快成長。

2.工作盡責。自己的本職工作一定要搞好，千萬不要為了想在公司站穩腳跟，而只顧著打好人際關係，而忽略了工作，這可是本末倒置。所以，作為職場人士一定要意識到工作是本分，不管何時何地都應該先把工作放在首位，這樣認真對待工作，相信也可以給你不斷累積經驗，讓你穩步成長的。

3.多看多思。除了要跟身邊的同事多請教，還應該多看書，多閱讀一些職場人士撰寫的書籍或者製作的講義、視訊等。越是學習得越多，我們越能意識到自己的不足，以及明確自己未來可以往哪方面去努力。總之，我們應該保持多學習、多思考的這種狀態。

4.勿要添堵。如果你實在辦不好一件事情，就不要硬著頭皮上，雖然我們提倡你多去挑戰困難，但是你也應該懂得根據自己的能力去衡量一下，畢竟如果我們最終完不成這件事，後來又不得不推給別的同事來完成，給他們添堵的話，那麼確實是很容易令人對你詬病的。

職場新人怎麼快速成長起來？

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

做好三點，贏在起點。

一、守時，儘量多出現在別人“眼前”。

“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”，本來是教育學生讀書“惜時”，同樣適用於職場新人：莫要遲到，哪怕遲到一分鐘，給別人留下的壞印象，用金錢是買不回的。

二、勿過早談戀愛，給別人留下好奇感。

小李上班還不到半年，就懷孕了，讓人大跌眼鏡。她去向領導請假，領導驚訝地說：“怎麼這麼早就結婚了？我原以為你還沒談戀愛呢！還準備把你介紹給團委書記，好好培養一下！”

可能很多年輕人不懂得，當你談戀愛甚至結婚了，對其他部分人就失去了吸引力。為什麼明星對自己的私生活保密？比如，劉德華什麼時候結婚的？我們大多數就不知道。這樣明星就保持了自己的神祕感，對粉絲也就有持續的吸引力。

一個年輕人，不要一上班就讓別人知道你談戀愛了，這樣你才會成為別人的談資，讓更多的人想了解你，接觸你。

三、多做事，尊重比你年紀大的的人。

有的人多做了事，就抱怨，甚至還想：憑什麼聽你的？你又不是領導。這就想錯了。

年輕人如果拈輕怕重，耍小聰明，年紀大的人一眼就看得出來，會瞧不起你，當領導考核你的時候，必然要徵詢他們的意見，你認為他們會誇獎你嗎？

所以，不要怕吃虧，不要小瞧任何一個比你年紀大的人。

不要說領導，就是年紀大的人，誰不喜歡那些勤快人呢？相反，任何人都不喜歡自己叫不動的人。

總之，萬事開頭難，年輕人頭幾年堅持做好了這三點，我相信一定會脫穎而出。為什麼有些能力不強的人能成為領導？也許就是開頭做得好的結果。

一、儘快熟悉瞭解本部門、本崗位和公司基本情況

新人入職後，最好先要熟悉瞭解一下所在部門的人員、工作業務等基本情況；熟悉瞭解整個公司的主營業務、管理制度、企業文化等基本情況，對公司和所從事的工作有一個大概全面的瞭解，這樣會對你儘快進入情況、投入工作打下一個好的基礎。

二、儘快熟悉瞭解本職工作崗位的基本職責要求

新人入職後，公司一般會安排一個老員工幫帶。要主動拜師，態度要誠懇，學習要虛心，在工作中邊幹邊學，邊幹邊記。熟悉本職崗位的主要工作職責，熟悉本職工作崗位的基本要求，熟悉掌握本職工作崗位的工作標準和辦理流程。

三、儘快學習掌握本職工作崗位的基本業務技能

要立足本職工作崗位，工作主動幹，小事主動做，不懂的及時問，不會的及時請老員工教；通過工作實踐，不斷學習崗位業務技能，掌握基本工作方法，循序漸進地提高業務知識水平，增強個人處理工作業務的能力。

四、平時要注意結合本職工作加強學習不斷提高

一要結合本職工作學習業務知識，不斷提高理論知識水平，儘快勝任本職工作，逐步能夠獨擋一面；二要結合本職工作學習鑽研業務技能，在熟練掌握工作技能的同時逐步提高；三要學習借鑑老員工的好方法好思路，少走彎路，達到事半功倍的效果；四要學習瞭解與本崗位相關的業務知識，以便促進工作能力快速提高。

五、工作生活中處理好與同事的關係，和諧相處

作為一名新入職的員工，與同事相處時，更要注重禮節禮貌，注重說話辦事是否得當，注重交往溝通的方式方法，在冋事中樹好個人形象。與同事和諧相處，就有了一個好的工作環境，工作起來也順心舒心，更有利於快速適應工作環境，有利於提高工作能力。

我教你5招，讓你打遍天下無敵手。

這5招不僅適用於初出茅廬的職場新人，還適合職場裡的老油條，

重要的是這些技能和本領不是一時性的，它會讓你受用終身。

第一，不找藉口，坦率地回答“是”或“不是”

當上司問你“之前讓你做的那個調查做好了嗎”的時候，坦率地回答“是”或“不是”，

剛進入公司時，工作不順利很正常。被上司這樣問的時候，新人很容易膽怯，不由自主地找起藉口。

其實，經理想要知道的無非是工作是否已經完成，沒完成的原因是什麼，不過如此。他不想聽屬下的藉口，工作沒完成也不能強求，只不過需要想一下完成工作的方法。

因此，這時首先應直接回答：

“還沒有做完。”

這樣才是直接坦率地回答問題。

第二，遇到問題時，提出解決方案

當上司讓你去做很難完成的任務時，

比如，上司要你明天完成某項工作。雖然知道這個工作必須做，並且自己也可以做到，但是如果要明天提交的話，明顯當天晚上要通宵工作。所以這個指示對自己來說有些困難。在這種情況下你該怎麼回答呢？

其實回答問題就是坦率地說 Yes 或 No。

比如說你可以回答：

“可以。不過一個人忙不過來。如果再來一個人幫忙，兩個人配合的話就能在明天完成。”

這樣的回答既清晰明確又能及時推進工作，不會顯得拐彎抹角。同時上司也會考慮找人幫忙。

因為上司的目的只是想順利推進工作。

第三，用資料、事實說話

資料是衡量所有業務的直接體現，也是提升業務運營效率的法寶。

事實依據就是指真實的案例或資料。換句話說就是誰也無法動搖的事實，而不是自己的經驗和漂亮話。最能代表事實的是“資料”。資料是誰也無法撼動和否認的，用資料說話最有效。

第四，超越上司的期待

對於新人，特別是對於進入公司第一年的新人來說，“不斷超越上司的期望值”非常重要。當然，上司要求的工作要全部完成（事實上很多人連這一點都做不到），每天哪怕比要求的多做一點點，日積月累，就能以驚人的速度成長。

第五，有主見地汲取資訊

越是新手，就越是滿足於單純地追求資訊量。

比如說每天讀行業新聞；每天收集業務資訊方案，技巧，

但是，實際上，只是增加資訊收集量，完全無法提高工作能力，

如何思考問題決定著是否能提高工作能力，簡而言之就是有自己的想法。

無論是書還是電視、報紙、網路，接觸資訊時必須有自己的想法，不斷地思考。

帶著自己的主張去接觸資訊，並且一定要帶著自己的意見去思考。

只有擁有自己的意見，才能有學習的機會。

如果自己的結論有錯誤，可以吸取經驗教訓。

即使自己的結論正確，但是得出結論的思考方式或觀察角度也有可能不同，這也是學習的機會。

只有反覆這樣訓練，才能真正地學到東西。

又快要到畢業季了。

當我們剛走出校園，初次踏入職場時，作為職場新人的我們，會帶著滿滿的激情，但更多的是迷茫與無助。

我們還沉浸在做學生時，有人安排好每一步的角色中不能自拔，還不能適應職場中的學習方式。

那時的我們會焦急地找前輩去取經，想要學習一些快速適應職場的學習方式。

有網友說：“入職後要快速的瞭解企業文化，瞭解領導給自己分配的工作。不懂的地方一定要向先入職的前輩學習。也可以查資料等。不要問什麼，要踏實的工作，誠實做人，不要偷奸取巧。你所做的工作完成後。能得到領導的賞實，同事們認可。要不斷的學習與你工作相關的知識，提高自己的工作能力。領導給你分配的任何工作，都能圓滿完成。要想快速適應工作，快速進步。沒有捷徑。只能付出辛苦，不斷充實自己。祝你快速成長，闖出自己的天地。”

還有網友說：“網友：我認為作為一個職場新人，如何能適應工作，快速進步，我覺的一個剛入職場新人，應該在新的職場當中，首先進入職場的時候，讓自己給領導和同事，有一個全新的好印象，自己剛入職場，必須把自己穿戴端妝大方得體，在就是和領導同事，用禮貌的方式打一下招呼，說我到新職場上，什麼也不會，我要多和你們這些老同事學習，自己在新職場中，和老同事多學工作上經驗，取長不短，自己要求極積進取，和同事之間互相幫助.互相扶持.互相信任.互相體貼等等，低調做人，多學職場上的專業技術，儘快掌握職場中的知識，和各項豐富的經驗，勤奮好學，努力提高業務，只有這樣，你才能儘快進步，適應工作環境！”

其實，我認為職場新人想要快速適應工作，快速進步，需要做到3點：

一、調整心態

我們剛步入社會的時候，還不是很適應職場中為人處世之道，有很多的方面可能會覺得看不慣。

這個時候，我們要明白在職場中不會像在學校那樣，有老師或同學哄著我們，不會有人會慣著我們，赤裸裸的現實擺在我們的面前，社會不會去適應我們，只能我們去適應社會。

所以，我們要調整自己的心態，儘量不要讓自己成為被動接受者，積極主動地去適應新的環境，尋找工作中的不足之處，去不斷地學習，提升自身的能力。

二、瞭解清楚崗位職責

我們到了職場中，瞭解清楚自己的工作崗位是做什麼的很重要，把自己的本職工作弄明白了，才能去做好以後的工作。

我們有時可能會覺得，崗位職責不用去仔細的瞭解，把交代的任務做好就行，其實，不是的，每個公司會針對不同的職位，有不同的崗位描述，也有不同的要求。

如果，不能充分的瞭解崗位職責，很可能在以後的工作中，有費力不討好的事情出現，所以，要儘量瞭解清楚自己崗位的職責。

三、放低姿態，虛心請教

作為職場新人的我們，剛步入職場，我們在工作崗位上可以說是小白，沒有任何的工作經驗，即使我們有一定的學歷，但是課本上學的理論知識，能在職場中用到的少之又少，所以，在工作中經驗才是最重要的，而恰好我們缺乏這方面的知識。

為了能讓我們更好地適應工作，就需要我們放低姿態，虛心地向老同事、老前輩請教。

我們不僅要學習工作上的內容，還要去學習在職場中為人處世的方法，讓自己不僅能很好地去完成工作，也能使自己更好地融入到集體中。

我覺得在職場中，沒有人會討厭一個肯放低姿態，虛心請教的年輕人，老前輩們也會願意指導我們，幫助我們進步的。

總而言之，剛入職場的新人，想要快速的適應工作，更好的得到進步，是需要一點一點的適應的，不要給自己太大的壓力，只要我們有個積極學習的態度，就會有所收穫的。

要快速進步，快速的適應職場的話，首先需要解除你的新人思維，其次就是要懂一些職場潛規則，具體我分以下幾點來講。

第一，你的新人思維，不僅不能讓你進步，還會可能會拖垮你

很多職場新人不要說是進步，他在公司裡面很難試一下的，能不能試一下去都是一個問題？比如說我之前有一個同事，他本來是在公司裡面做文案的，後來變成了整個公司的助理，比如說，小王啊，這個合同能不能幫我籤一下？等會還要見個客戶呢，小王，這週六我們搞了個聯歡會，到時候沒事過來幫幫忙吧！小王，我在準備這個客戶的方案，能幫我搜集一下資料嗎？

剛開始小王還很積極，很樂於幫助的一些同事，但是時間長了，別人什麼也不幹了，全部甩給她來做，她就不太高興了，但是辦公室其他同事都有意，無意告訴他，他們都是這麼過來的，新人就是要多做事。

因此，小王，這個新人在很長一段時間裡都是幫老員工們做很多沒有意義的雜活，像什麼列印呀，取快遞呀，泡茶呀，ps圖片呀，根本對自己的進步毫無幫助，幹了一年，他還是原地踏步，很多次還因為幫別人做事而耽誤了自己的工作，受到了處罰，所以說不先解除你的心的人思維，你是不能再職場裡面進步的。

還有很多人認為自己付出太多，他就應該加薪就應該能拿更多錢，這都是一個很大的誤區，因為很多員工說我付出這麼多，沒有功勞也有苦勞呀，但是老闆想說沒有功勞，我憑什麼給你漲工資呀？

第二，提高自己的核心競爭力，找到方向，持續努力

其實要擺脫新人思維，你首先要做的就是提高自己的能力，至少新的你一定要記住一點，能決定你在職場上走的是否長遠的只有一件事，那就是你的本事，你的能力和你的核心競爭力，其他的人脈後臺資源最多隻能決定你走的快慢而已。

因此，這對於職場性來說，你先要找到自己的方向，比如你是一個一直做文案工作的人，那麼你就要專攻文案運營，還有策劃案等相關技能，不要，一會又去做程式設計，一會兒又去做設計，不要瞎莽，否則無法形成有效的積累。

另外一個關鍵性的東西就是你需要利用碎片化時間，以及工作業餘時間來學習，碎片化時間一般都是你在電梯裡面或者公交地鐵上面的時候，這些些時間你就不用用要用來打遊戲，或者是睡覺了，應該瞄準自己的目標，不斷努力，通過點滴的積累，然後持之以恆，持之以恆，持續進步保增長點，時間一長，你就會看到，你的努力會已經甩別人幾條街了。

第三，職場新人要敢於向他人索取資源

很多職場新人都有一種奇怪的自卑心理，往往羞於向外界表達自己的需求，但無論是工作問題的改進，還是推動一項新的工作都需要得到領導和同事的支援，個人摸索的力量非常有限，而團隊的力量是巨大的，自己的工作只有獲得領導和同事各方面的資源支援，你的工作效果才會事半功倍。

因此你不要害怕被人說，你什麼都不懂，你太嫩，寧願自己瞎琢磨，也不肯向周圍的人求助，這是一種給自己挖坑的做法，因此你可以大膽的向同事或者領導所要資源，而且這還會給人一種你很爽快的感覺，如果你不敢開口，反而會給別人形成一種不自信的感覺，這對你的職場升職加薪都是非常不利的。

第四，要學會建立自己的個人品牌，這樣有利於你快速的進步

在職場上，你要有意識的建立自己的個人品牌，即使你是一個職場新人，也要注意這一點，不要以為只把工作完成就行了。

因為現在這個時代個人IP和個人影響力遠比你的能力，還有你與同事的關係重要的多，很多時候你可以在工作中，就可以一邊工作，一邊建立自己的品牌，很多人有專業感，但無品牌感，沒有建立自品牌的概念，這樣長期下來，你的努力就只是個笑話了，因為你的所有努力和公司給你的標籤，給你的崗位都是隻能依靠於平臺而存在，

如果有一天你離開公司或者是公司不行了，那你就沒有什麼辦法繼續生存的，但是當你的名氣可以超越平臺獨立存在的時候，你就可以真正抵禦任何風險。

即使你是一個職場新人，你有了品牌之後，你就具有了辨識度，別人在遇到某個問題，或者想解決某個問題的時候，就會立刻想到你，這樣你就具備了不可替代性，即使你是一個職場新人，也有很高的價值，因為你到了任何地方都可以做的很好，而且都有你的議價權。