回覆列表
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1 # 昨日之日不可追
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2 # 作家王大衛
如果，領導初始對一個人的評價低，那以後好起來的可能性很小。除非你做出卓越的貢獻。
我想，你應該明白了。
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3 # 愛說話的老王
關鍵還得看人。什麼樣子領導？就等什麼樣子的對待模式。有一種非常固執的領導。甚至帶有偏見你，你那麼還是良禽擇木而棲吧。這類領導真的存在於現實生活。
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4 # 約瑟夫JosephYIN
挺住兄弟，評價是他們的事。咱們把事幹完就行，對的起那點工資即可，打工就是打工，但一定要為後面的獨立創業做好規劃
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5 # 瀘永春
這咯問題麼……嘴長在別人頭上人家要怎麼評價那是別人的事，自己怎麼去面對又是自己的事……清者自清濁者自濁……不爭辯，不討價還價其實就是最好的回答……你說我不知道我就乾脆什麼都不知道……你說我日膿我就顯得更日膿……大家不就有個抬階下了嗎？……有些事你爭辯了反而顯得你和他一樣……值嗎？起不到任何作用還傷了和氣……
領導的評價影響你，其實這個世界最不缺的就是評價，找到問題的本質，明確領導對你評價低的原因，找到問題，而後解決問題，聽到領導對自己的評價特別低，不要第一時間想到逃離這個公司，而要直面困難，這樣職場之路才能越走越遠。