你對領導的稱呼為‘’老闆‘’，這說明提問者所指單位的性質為民營企業。鑑於企業性質的屬性，無論是出了問題擔責也好，找理由不擔責也好，老闆都是談不上喜歡的。除非願意擔責的失責者主動用經濟補嘗的方式擔責並屬初次。道理很簡單，民營企業的資本屬個人或股東所有。在一般情況下，老闆憑工作喜歡一個員工，不會只看表面而不看實質。不會只憑口頭表示而不重實際結果。另提問者將這樣的問題提到懷疑自己的‘’價值觀‘’，是否有班門弄斧，用詞不當之嫌？！謝邀！

這個問題，我是這樣認為的：一是所謂的責任，如果是你職責範圍內的，就要勇於承擔，一般老闆都是看你的擔當，是否有試錯後的問題解決能力，有無總結和解決一系列問題的預案。這種情景下，老闆會喜歡勇於承擔責任的員工。二是如果是在責任交叉區出現問題，這種情況下，會出現推卸責任的情形，老闆做為鑑定方，會認為誰的說詞有理，就認可誰的觀點。這種情況下，責任的一方會得到老闆的不喜歡。

這和價值觀無關，所有人的價值觀，都是做個好人，相信群眾的眼光是亮的，有些不實說詞會不攻自破。