如果該條約是合法的，那違約方就要支付違約金。

如果該條約是違法的，那就不存在違約，也就不需要支付違約金。

中國法律明確規定，任何違法的合約都不具備法律效力，也就不受法律保護。

一、關於違約金問題。中國的勞動法只規定了勞動者違反服務期和競業限制的違約金。除此之外，不得約定違約金。

二、關於服務期違約金。只有用人單位為勞動者提供了才可約定服務期；勞動者服務期未滿，提前離開違反了約定，需要支付違約金。但是，違約金數額不能超過未履行的時間應分攤的培訓費用。

三、關於競業限制違約金。對於有保密義務的人，可以約定競業限制條款。勞動者違反保密義務的，應當支付違約金。競業限制不超過2年，主要是高階管理、高階技術人員和保密義務的人員。

四、關於提前辭職問題。勞動者是可以提前辭職的，《勞動合同法》第三十條規定，勞動者提前30天，試用期內提前3天，可以解除勞動合同。如果不提前通知，說走就走，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

先明確一點，“企業法”即企業的相關規定，不能大於國家法即國家相關規定。

公司定勞動合同的時候一般要經過工會備案。

是否需要制定違約金，要看公司是否投訴了足夠的資金培養，如果公司投入了錢，出了時間和金錢，而員工又在培養後離職了，是對公司造成的損失，即使不用支付違約金，企業也會和個人產生經濟糾紛。

所以簽訂合同，約定了條款，付出了資金，員工離職，這種情況具體可以諮詢勞動部門。

不過還是建議好聚好散。