目前我還在人生的第一家公司任職，沒有換過工作，從14年到現在已經有五年多了，差不多也算公司的老員工了，儘管每天工作內容繁雜，壓力很大，也很累，但是我暫時還沒有要辭職的打算，主要是因為以下幾點：
1、公司內部人情化很適合自己。對一個剛來公司需要不斷學習提升的人來說，公司嚴格的管理制度是很嚴酷的，往往也會限制員工的創新思維，都是按部就班不搞踏出創新步伐，不然等待的將會是嚴厲的罰款，而我這個公司從老闆到高管再到基層管理都秉持著“給你機會犯錯，大膽讓你創新”的理念，讓人不會感覺到束縛；
2、公司從下到上那股拼勁。在公司這幾年我也經歷了很多，見證了很多，每當遇到緊急情況，公司團結一心，通宵達旦共同攻克的場景還是值得擺談的，我也是其中一員，那種一線員工到技術質量管理人員，再到高層管理等等一湧而上衝鋒的樣子！
3、公司待遇還可以，離家比較近。公司的待遇在同行業水平中等偏上，這還算可以，主要是離家就幾公里路，我也可以隨時照料到家裡，這當然也是很重要的一個原因。
目前我還在人生的第一家公司任職，沒有換過工作，從14年到現在已經有五年多了，差不多也算公司的老員工了，儘管每天工作內容繁雜，壓力很大，也很累，但是我暫時還沒有要辭職的打算，主要是因為以下幾點：
1、公司內部人情化很適合自己。對一個剛來公司需要不斷學習提升的人來說，公司嚴格的管理制度是很嚴酷的，往往也會限制員工的創新思維，都是按部就班不搞踏出創新步伐，不然等待的將會是嚴厲的罰款，而我這個公司從老闆到高管再到基層管理都秉持著“給你機會犯錯，大膽讓你創新”的理念，讓人不會感覺到束縛；
2、公司從下到上那股拼勁。在公司這幾年我也經歷了很多，見證了很多，每當遇到緊急情況，公司團結一心，通宵達旦共同攻克的場景還是值得擺談的，我也是其中一員，那種一線員工到技術質量管理人員，再到高層管理等等一湧而上衝鋒的樣子！
3、公司待遇還可以，離家比較近。公司的待遇在同行業水平中等偏上，這還算可以，主要是離家就幾公里路，我也可以隨時照料到家裡，這當然也是很重要的一個原因。