我們過去畢業由國家分派工分在哪就在哪裡幹一輩子，你乾的好和幹不好，幾年後見分曉，按能力升職。進工資按國家計劃，一起按參加工作的年限進，改革開放後國家不包分配:自己找工作，也有找到合適的和不和適的不合適可以另找單位比較零活，用工單位也一樣，用不上犯錯的可以辭退！

每個人的價值觀不一樣

想要的真的不一樣

如果你認可領導給的實惠，比如一個職位又或者一種特權，但是有人會帶有色眼鏡看你，說你恭維領導，你在公司名聲自然不好。

如果你在意自己的名聲，覺得工作可以透過平臺也提升的很好，不在乎有沒有一個支援自己的領導，幫你引路，你就可以和這個領導做朋友的同時，去別的平臺，實現自己的價值，這個問題太大面，名聲和名譽，還包括其他因素，舉一反三，問題的本身就是問題，所以沒有答案，每個人站的角度不一樣而已。

我比較在意名聲，雖然就業時本著從一而終的期望，但不是絕對能夠保障的，業內名聲壞了，再去其他公司就很難了，即便入職成功，在工作中難免會有負面影響跟隨。