簽定實習協議也算合理，雖然你畢業六年，但沒有證據顯示你已具備該崗位工作的實際能力。如果你有類似崗位工作經驗，有能力，並有業績，新單位會積極引進你，按專業能力等級安排你工作。

1. 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

2. 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

3. 不論名稱是勞動合同還是實習協議，都應該符合勞動合同的法律規定，具備勞動合同的法定構成要件。

之所以有實習生這個概念，是因為實習生還是屬於在校大學生，不符合法定的勞動關係主體資格，不能建立勞動關係，也就不適用勞動法的規定。

一旦拿到畢業證，就具備了建立勞動關係的主體資格，求職時建立勞動關係就應該簽訂書面的勞動合同，要求籤訂實習協議也是不違法的。

但是會被視為未簽訂勞動合同，勞動合同法中規定，建立勞動關係一個月內不簽訂書面勞動合同，應支付勞動者二倍工資，所以這個單位要求籤實習協議對你沒有壞處。

同樣的如果實習生拿到畢業證後，用人單位不簽訂正式勞動合同轉正，也應該支付二倍工資。