這個說實話，沒有！原因有一下幾點
1、醫院前臺就是導診
目前三甲醫院不僅僅只是有導診臺，還配有志願者，而志願者大多是學校學生，他們接受能力很強，學、用都很快。通常導診臺主要是疏導就醫流向，再由志願者引導就醫。所以導診臺最難的就是熟悉醫院流程、制度、協調溝通，簡單的應急處理，不具有核心競爭力，只要一熟悉，比你年輕，比你漂亮的畢業生每年都會來面試，很容易淘汰。
2、護士長
有些大醫院要求抽掉護士長導診，在處理病人流向上比較有經驗，而且熟悉醫院整個流程，這就讓不具有相關職稱和經驗的人，只能做輔助，很難往更高層次發展。如果想要流轉，你還得往專業職稱上走。
3、醫院前臺與其他前臺服務有相似之處，就是要求形象氣質俱佳，但這也會造成不必要的麻煩，就是受人騷擾，這也確實發生過。所以有些人員上崗一段時間，醫院或者個人出於安全考慮，都會輪轉崗位，但要往好的方向發展，還得看機遇。
如果你是在醫院前臺，我個人覺得最好還是往自己專業上走。如果是非衛生專業的人員，我建議要早做打算，至少有備無患。
這個說實話，沒有！原因有一下幾點
1、醫院前臺就是導診
目前三甲醫院不僅僅只是有導診臺，還配有志願者，而志願者大多是學校學生，他們接受能力很強，學、用都很快。通常導診臺主要是疏導就醫流向，再由志願者引導就醫。所以導診臺最難的就是熟悉醫院流程、制度、協調溝通，簡單的應急處理，不具有核心競爭力，只要一熟悉，比你年輕，比你漂亮的畢業生每年都會來面試，很容易淘汰。
2、護士長
有些大醫院要求抽掉護士長導診，在處理病人流向上比較有經驗，而且熟悉醫院整個流程，這就讓不具有相關職稱和經驗的人，只能做輔助，很難往更高層次發展。如果想要流轉，你還得往專業職稱上走。
3、醫院前臺與其他前臺服務有相似之處，就是要求形象氣質俱佳，但這也會造成不必要的麻煩，就是受人騷擾，這也確實發生過。所以有些人員上崗一段時間，醫院或者個人出於安全考慮，都會輪轉崗位，但要往好的方向發展，還得看機遇。
如果你是在醫院前臺，我個人覺得最好還是往自己專業上走。如果是非衛生專業的人員，我建議要早做打算，至少有備無患。