下班應不應該繼續加班,相信大部分員工是不希望加班的。按提成結算多勞多得,並且有強烈掙錢慾望的例外。其餘正常情況也要具體看待,不能一概而論,老莫對這個問題有以下看法。
一,對於技師工作而言,有些行業加班是常有的事情,工作量大,如果不加班,第二天的工作同樣是你幹,而且技師的收入是以提成為主,做得越多收入越多,所以類似工種加班就是家常便飯。當然公司對於員工加班的問題也要重視,三個人乾的活就不應該兩個人幹,業務量增大,就應該考慮增加人手了。累病員工公司也要承擔責任和損失的。
二,如果平時正常上下班的工作,偶爾加班也是避免不了的。有時候顧客特殊情況急於提貨,公司要求員工加班,也無可厚非,當然應按國家規定發放加班費。
三,對於靈活交貨的訂單,應該遵循“能不加班就不加班,實在不行不怕加班”的原則 。例如顧客允許明天下班前交貨的,公司非得要求員工加班,這樣就不合情理了。
實際上應不應該加班這個問題,不同工種有不同的要求,不能簡單的說應該還是不應該。根據公司工作要求,加班就算加班費,不加班就回家吃飯。
下班應不應該繼續加班,相信大部分員工是不希望加班的。按提成結算多勞多得,並且有強烈掙錢慾望的例外。其餘正常情況也要具體看待,不能一概而論,老莫對這個問題有以下看法。
一,對於技師工作而言,有些行業加班是常有的事情,工作量大,如果不加班,第二天的工作同樣是你幹,而且技師的收入是以提成為主,做得越多收入越多,所以類似工種加班就是家常便飯。當然公司對於員工加班的問題也要重視,三個人乾的活就不應該兩個人幹,業務量增大,就應該考慮增加人手了。累病員工公司也要承擔責任和損失的。
二,如果平時正常上下班的工作,偶爾加班也是避免不了的。有時候顧客特殊情況急於提貨,公司要求員工加班,也無可厚非,當然應按國家規定發放加班費。
三,對於靈活交貨的訂單,應該遵循“能不加班就不加班,實在不行不怕加班”的原則 。例如顧客允許明天下班前交貨的,公司非得要求員工加班,這樣就不合情理了。
實際上應不應該加班這個問題,不同工種有不同的要求,不能簡單的說應該還是不應該。根據公司工作要求,加班就算加班費,不加班就回家吃飯。