1.超預期完成領導交給的任務。要讓領導重視，就把領導交給的任務完成漂亮，這樣，才能獲得領導的好感。同時，不能太過聰明，一般情況下，要想得比領導周全，但切記不可顯得比領導聰明。讓領導覺得你踏實可靠，沒有太多想法，這樣，領導既放心又會把很多重要事情交給你辦理。當然，也要忠誠於自己的事業。忠於職守，做好該做的事情，養成良好的職業道德，這樣，領導信任你，你也為自己贏得了良好職業聲譽，領導當然會重視你。

2.只要有兩個人存在的地方，就有競爭。這是顛撲不破的真理。所以，和同事競爭很正常，但要講究方法，不能處處競爭。份內事情，盡力做好。分外事情，多多去幹。先給自己贏得良好的口碑，這就為你和別人競爭創造了良好的外部條件。同時，要在關鍵的事情上堅持原則，不讓步，該是自己的一定要堅持。讓別人知道你是一個有原則的，從此不幹隨便小看你，和你惡意競爭。在可以不爭的事情上，不要隨便競爭，這樣很傷和氣，儘量讓別人多得好處。

3.不要大張旗鼓的去競爭，儘管去做事，做好自己，很多事情除過自己努力，還有天意。所謂“謀事在人，成事在天。”就是這個意思。還有，也要認識到，事情有時候之所以不能取得預期效果，那是因為天時、地利、人和各種機緣都未到。所以，盡人事，盡全力即可，其他順其自然。

可能是性格原因，並沒有特意的想引起領導的重視。

但是有一次有個很好的機會，是真的想要抓住，不是職位提升，是次培訓的機會，名額有限就一個，部門老大也提名是誰了。過後直接找到被提名的同事，平時處的關係還可以，不是很鐵，果斷請吃飯，直接挑明我想去培訓，能不能把機會讓給我。嘴都磨破了，好話說了一籮筐，好歹是說通了。最後請部門經理和提名的同事又一起吃飯，終於拿下了。

個人認為，同事之間可以是朋友也可以是競爭對手。這要看工作環境還有同事的為人品行。解決問題的方法各不相同，但是不要怕得罪人。顧慮太多反而束縛自己。

在外工作做的是本職內容加做人！

要想得到領導的重視，一是自己的工作能力比較強，能夠完成崗位工作要求。還要學會怕馬屁！

跟同事之間也是一樣的，為人不錯的話，你的同時也沒有理由跟你不玩到一塊！

如果你是領導，你希望自己的下屬是什麼樣的人？

如果你的同事跟你有競爭關係，他怎樣做你不討厭他？

換位思考下其實應該大概可以知道答案。

當然不同的人人格特質、性格、格局和氣度都不一樣，這麼大的選題範圍，只適合泛泛而談。

領導招下屬，當然是希望下屬認真做事，執行力要強。所以你得踏踏實實做事，儘量把領導安排的事情做好，執行到位。能夠溝通順暢，能抓住領導的意思和傳達重點。不清楚的可以問，但是不要裝明白做錯事。肯學習多鑽研，讓他用著順手，要是業務水平比別人高，會更好。同時他能夠信任你，不管是做事，還是為人，儘量靠譜，不傳閒話不八卦。

同事之間，競爭在所難免。不用和同事走得過近，維持正常的良好關係即可，太近了別人可能會抓住你的把柄。踏實做事，和同事配合融洽，能夠讓同事依靠，不當豬隊友拖後腿。低調做人，不在同事面前爭小風頭，不隨意閒聊別人的八卦，這樣可以減少別人對你的醋意和敵對。

然後低調中好好求發展啊，儘量超越同事，靠工作成績說話，跟他們拉開距離，也讓他們服氣。爭取成為他們的領導，讓他們討好你，就不用在意需要和他們搞好關係的問題了。