想多了吧，工會那有這個權利？現階段的工會實際上就是一個象徵意義大於實際意義的名字，且僅僅是個名字而已，發幾張毛巾，發幾個塑膠盆可以。

大型國企的領導是中組部、國資委考核任命的。工會沒有任命權、也沒有罷免權。除非這個領導幹了人神共怒的缺德事，在中組部、國資委的授意下，開啟罷免程式。

在怎們國家作在說著玩嗎，只有企業領導罷免工會領導，工會領導是領攝派的，只會幹領會領導意度之亊，否則下去吧，誰罷免誰

中國的哪一條法律賦予了工會有權罷免企業領導？工會是幹什麼的？工會又是在誰的領導之下開展工作？這是作為工會會員最基本的常識。工會只有協助企業領導的權利，搞好生產完成企業利潤指標的權利和義務，否則的話，連工會活動的經費都沒有的。

說反了吧？工會也是黨建立的，受黨的管轄，它怎麼能罷免國企領導？在私企有可能，因為，私企裡的“工會”是政府派去的。

就目前全國而言，無論國企、私企以及股份制企業，該企業工會都無法罷免該企業的領導。工人階級是領導階級一點不假，但工會並不是工人階級的最高代表。