建議國家透過政府層面成立單獨監督執法糾察一體化機構，或者整合相關部門，強化國家機關權利權威，加大對違法企業的懲治力度，讓企業無空子可鑽，從根本讓保護勞動者的合法權益，現在很多都是企業說了算，員工勞動者完全處於弱勢，企業透過各種手段明裡暗裡打壓員工，剋扣工資變相逼迫員工離職，勞動者迫於害怕失去工作，維權相對成本較高，往往是吃了虧敢怒不敢言，即便勞動部門介入，往往是無法獲取足夠證據，將檢查舉證的壓力轉嫁給勞動者者，企業從中作梗拖延，用各種卑劣手段對付離職員工，給員工蒐集證據資訊製造巨大困難，最後即便維權成功，企業也僅僅是付出一點經濟補償，對企業完全沒有懲戒和震懾力度，所以企業瞭解這樣一個事實情況，就根本不會害怕，只會助長企業和個體的囂張氣焰，變本加厲設定障礙，明裡暗裡操作一些無恥套路手段對付員工，給檢查機關檢查舉證製造重重障礙，所以必須得儘快成立一個“投訴，舉報，檢查，舉證，懲治”一體化有利的機關權利部門，從根本上遏制這種喪心病狂的違法行為
就像做生意，甲方總會比乙方強勢點，誰讓乙方想賺甲方的錢，誰是金主爸爸，誰的話語權大一些。除非員工把自己奮鬥成金主爸爸
建議國家透過政府層面成立單獨監督執法糾察一體化機構，或者整合相關部門，強化國家機關權利權威，加大對違法企業的懲治力度，讓企業無空子可鑽，從根本讓保護勞動者的合法權益，現在很多都是企業說了算，員工勞動者完全處於弱勢，企業透過各種手段明裡暗裡打壓員工，剋扣工資變相逼迫員工離職，勞動者迫於害怕失去工作，維權相對成本較高，往往是吃了虧敢怒不敢言，即便勞動部門介入，往往是無法獲取足夠證據，將檢查舉證的壓力轉嫁給勞動者者，企業從中作梗拖延，用各種卑劣手段對付離職員工，給員工蒐集證據資訊製造巨大困難，最後即便維權成功，企業也僅僅是付出一點經濟補償，對企業完全沒有懲戒和震懾力度，所以企業瞭解這樣一個事實情況，就根本不會害怕，只會助長企業和個體的囂張氣焰，變本加厲設定障礙，明裡暗裡操作一些無恥套路手段對付員工，給檢查機關檢查舉證製造重重障礙，所以必須得儘快成立一個“投訴，舉報，檢查，舉證，懲治”一體化有利的機關權利部門，從根本上遏制這種喪心病狂的違法行為