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  • 1 # 金領文化

    1、明確公司人員職能匹配;做好薪酬規劃等;

    2、梳理崗位職責,崗位描述等;

    3、選擇合適的招聘途徑:比如在文山,可以選擇文山人才網作為招聘宣傳,人才篩選的載體,快速傳播招聘崗位內容等;又比如在曲靖,可以選擇曲靖人才網作為招聘宣傳,人才篩選的載體,精準快速;

    4、可以做內部招聘;

    5、結構化面試內容敲定等

    總而言之,看你是在什麼地區,公司是多大規模,而做好招聘前期中期後期工作!

  • 2 # 南籬舊事的馬小兔

    目前,招聘難成為了一個普遍現象,實際上也是現在擇業標準在變化的原因,不是所有人對於進公司都趨之若鶩可,而且原有的網路現場等招聘會成功率下降,即使進來了留職率也不高,尤其是年輕一代,壓力小,除了收入更多的會關注個人感受,成就感,更希望快速達成,所以管理成本也在增加,就像我們公司,一般都會發動內部介紹,因為內部人員對於企業已經有一定的瞭解和認同感,雙方信任度也比較高,同時也能略微起到相互制約的作用。不過也看公司要求,有些企業是不允許內部介紹的。

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