您的創造能力挺強的，硬生生創造了一個全新的職位

HR屬於人力資源部，主要職能是：

1、根據公司發展戰略，分析目前崗位部署，根據用人單位招聘合適的人才

2、明確、編制制、修改和完善部門、崗位職責說明書

3、做新員工的崗前培訓工作

4、建立公司績效管理體系

5、員工長期培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

6、核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

銷售屬於市場人員，主要職能包括：

1、銷售產品的專業知識學習培訓

2、產品或專案的推薦及銷售

3、產品或專案銷售出去的售後管理

H R為公司內部人事秩序保障人員

銷售為公司外部業績利潤保證人員

不同的職位不同的能力要求，您負責招聘首先得明白每個職位的崗位需求，不然如何能招到合適的人才？

招不到不是情有可原嗎？