通常情況下，面試的問題如下幾點:

1自我介紹環節

2針對你的自我介紹，面試官會提出專業相關問題

3對公司企業文化與公司基本業務的瞭解問題

4審慎自我優缺點的問題

5薪酬問題

這是一般情況下面試官提出的問題，不過越來越多的面試官喜歡用聽者的角度來聽取你在說什麼，希望你佔據主動，這是關鍵一點怯場的問題。

其實很多看似刁難的問題離不開這幾大點，只是換種方式去說，那麼該如何應對呢？其實，你要明白麵試官問這個問題側重點在哪，例如:地上一張100元一張50元，你選哪張？這種問題我們都知道當然是兩張都選，實際上這個答案並不是面試官想要的，而且也沒有答案，只是看你決斷能力。

上述所有的問題都要從面試官想法出發，最後我要說一說薪資問題，每個公司面試前都有區間的薪資，為什麼面試官還要問你薪資，薪資匹配你的個人能力，也是審視自我能力的一個直觀問題，盲目的要價只會說明你不夠很好的對待，合情合理的方法就是公司決定自己的薪酬，因為一輪下來，面試官就已經看出你能不能被留。